大家早上好，我個人覺得臉書Messanger有一點問題，很多不是我臉友所傳來的訊息都會被在隱藏訊息裡面，因此常常會過了一陣子之後才會跳出，對此跟各位抱歉，但只要我看到，我會在一定的時間裡面回覆，這個問題有點長，我們來試著拆解及分析這一個問題，這個問題的長度應該是我碰過以來最長的，我們來看看今天的主題分享！
一、『國定假日調移同意書』就是勞資會議的一種：
勞動條件只要是移動的話，那麼的確是要經過勞工的同意，而同意書其實也是一種工具，但我提醒企業，同意書的上面是要有『選項勾選欄位』，意思是員工可以有選擇權，這絕非是企業單方面可以決定的，這一點要特別的注意，因為如果是沒有勾選欄任，那就形同公告，這與勞資會議的意義是差很多的。
二、勞退金少提發，其實就是明顯的低報：
其實這也不是什麼大新聞了，只不過今年勞基法第23條有新修訂，雇主在發放薪資的時候，必須要提供薪資明細，因此各位可以看一下上面的計算項目，只要是新制勞退退休金，一個簡單的概算，月薪x6%，你大約就知道是否有低報了，只要是有，不用懷疑…你的勞保、健保、勞退都是以多報少的。
三、自請離職後如果發現公司違法，是否可以改成自行終止契約？
這裡應該是說有時間點上的差異，以此案來說，網友只是跟公司主管口頭告知，並沒有進行公司內部的『離職程序』，如果是這樣的話，企業根本無從舉證員工已提出離職的申請，因此就此案例來說，員工在得知公司低報其勞健保，並確定其損害的30日內提出終止合約並要求資遣費，這是合理的。
但反過來說如果你已經提出離職申請且離開公司了，那麼只能透過調解、申訴、提告，才能向雇主討回自身的權益，但這個時間點並不會有資遣費的請求權。
四、雇主如果有要補足勞退金，我不覺得員工的主張是合理的：
我必須說雇主的行為的確是違法，但如果雇主有表明要補足勞退金的話，我個人會建議這位網友想一下是否要進行下一步的終止合約的動作，因為平心而論，法定成本的確是高的，一間企業如果開始低報，那麼我想有很多的勞動條件是一定不合法的，以現在的裁罰…的確是可以透過申訴、勞檢來達裁罰的目的，但我想問的是…『然後呢？』
五、如果企業要逐步調整，請先考量其他員工的工作權：
先想一個問題，在公司的員工之中，有沒有人是否已經是『不能換工作』了，我這麼說的用意在於，如果大規模的查核再加上鉅額的裁罰，是否會有可能企業就突然的關起門來了呢？我們國家的大量解僱勞工法有跟沒有是一樣的，是否真的又要讓員工們上街頭去陳情及抗爭？別忘了復興航空到現在都還沒有結案，原因就在於我們的勞動法令其實漏洞百出，如果貿然採取法律的動作，結果就是讓更多的勞工沒頭路，請問一下，妳真的要這麼做嗎？
我倒覺得可以跟雇主談條件，怎麼個談法，其實我都會對於違法企業設置一個『漸進式改善時間表』，並且用勞資會議的方式記載下來，讓勞工真正可以監督企業慢慢的改善勞動條件，我還是老話一句，我沒見過完全合法的企業，如果這個思維不改善，雙方只是對著幹罷了，這麼個玩法，到最後還是勞工受害，這不是一件好事，每一個行業別的狀況不同，所以漸進式的改善有其必要性，也許您大可以申訴完並順利的轉職，這的確是你的權利，但…其他人怎麼辦？還請這位網友想想！
結語：
今天的文章也許很多看倌不愛看，也許又有人說我是xxx的走狗，但我必須說如果今天的法令真的那麼好用，我們現在不會那麼的亂，為政者只想選舉、勞工只想抗爭、企業只想免責…這如果繼續下去的話，受害的就是我們每一個人，拍拍屁股走人不是一個好的心態，希望我的這篇文章可以給大家一些新的想法，我不是教各位抗爭，而是教各位怎麼解決問題！
