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自慢學習系列029 - 樂觀接受職場的三種測試：We pay you for what you do, not for what you know！！！
我之前有說過，利益與困頓最可以看出一個人的人性，七月份是傳統的求才旺季，所以市場上很多求職者無不想盡辦法，希望可以在面試的時候給企業留下深刻的印象，我在顧問的行業待了那麼久，每一間企業的面試方式也是五花八門，今天我就社長的這一篇文章，來與各位分享，當企業將壓力測試放在面試的時候，所發生的真實案例，希望可以給大家一些幫助！！1-壓力測試：當面試時電梯停掉的時候你該怎麼辦？這間公司職缺是業務部門的主管，...
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自慢學習系列030 - 是要求不合理，還是自己能力不夠：讓主管「非你不可」的DNA是什麼？
大家早安，昨天有一則新聞，我稍後的文章也會有所回應，某位立委提案颱風假要給薪，我個人為了以示負責，也在那位立委的臉書上面留言，把資方的錢拿出來補貼勞工…這種補貼的思維到底要維持多久呢？低薪不景氣，員工到底該怎麼面對這種處境？所謂的耐操不是笨笨的站在原地「配合」，每一個份工作的挑戰、困難都是一個增加能力的機會，所以今天的文章我不教各位怎麼「配合」公司，而是要教各位怎麼讓公司「非你不可」！憲哥昨天的文章...
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即時新聞分析：如果颱風假可以納入勞基法，那請問一下地震要不要也放假？
大家早上好，看了前一篇文章，我想很多朋友都在等著我要寫什麼，針對洪立委所提的法案，她是民選出來的國會議員，對於她的職權我一定會給予尊重，但如果說到勞動政策的話，對於她所提的案件，或是背後的那個邏輯，我必須提出一些看法，我不是什麼高官，所以我更可以貼近民間的做法，勞基法是否真的只為勞工而設？立法委員的所有預算，有一毛錢是要自己想辦法去生嗎？我想除了競選經費之外，應該是沒有吧，新聞上的那一句話：「颱風假...
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自慢學習系列031 - 守無可守，只能攻擊： 不在於你知道多少，而在於你「教會」多少！！
大家早安，昨天在看一本書的時候，作者提到到了2018年之後，有些產業是會被完全的取代，比如說百貨業會被網購業完全的取代，這幾年關於這種預測其實很多，但對我來說，如果進步是建立在「恐懼」及「競爭」的話，那其實不算是一種真正的進步，今天社長的文章討論的是分享，企業如果想要進步，勢必是要具有競爭力，但具備競爭力的前提什麼呢？我今天在會在接下來的文章提到，希望今天的文章大家會喜歡。一、競爭使人恐懼、分享使人...
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網友問題解答專區：員工用Line提離職，又要求公司給資遣費，請問合理嗎？
各位早安啊，小弟上週真的比較忙，所以文章落了幾天，還請各位見諒，昨天打開電視一看，有談話性的節目在說颱風假的問題，也有工鬥陣線的朋友在抗爭…對應昨天客運業、台鐵停班次的新聞，各位是否也有聞到勞資對立的味道了呢？如果還是用對立的方式來看待這類的事情，只怕是互相受傷，而且勞工會受極大的傷害，這也更加堅定我的立場，講座我會一場一場的辦、文章我會一篇一篇的寫，概念的建立其實沒有那麼的簡單，但所謂勞動平權是個...
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自慢學習系列032 - 別開電腦，五分鐘決勝負：我只請客戶提供問題，解決問題就是最好的提案！
其實在顧問業待了那麼長的一段時間，提案這件事情可以說是常常在發生，今天社長這一篇文章說的是「腦袋」提案力，也許是我的行業別比較特殊，所謂的危機處理問題，強調的是「即時性」與「有效性」，今天藉著這個主題我跟大家分享一下我過去的提案經驗，我不能說簡報不重要，但我希望大家可以把簡報當做一種武器，而且是眾多武器之一，這才有辦法真正增加你的競爭力喔，我們開始今天的分享吧！一、簡報旨在介紹你，但這會是客戶最關心...
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網友問題解答專區：網路上爆紅的「我夢到一個慣老闆」，我們看看這其中的問題在什麼地方 - (一部曲)
這是上星期我看到的一篇文章，聽說在網路上是爆紅，我也是最近才知道慣老板是什麼意思，一間企業是否有問題，我還是實事求是，將其中的資料做一個分析與說明，希望大家要養成就文件的內容，去判斷企業是否有問題，唯有實務經驗能力的提升，我們才會有辦法降低所謂的勞資爭議，你越有這種能力，鬼打牆的機率會越低喔，今天就用這個主題與各位分享，不過這內容實在是太精彩了，且內容要說明的其實也不少，請容小弟分三天將內容做詳細的...
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自慢學習系列033 - 創意是弱者唯一的致勝籌碼：能力是練出來的，不是靠資源養出來的！
大家早安，如果有人問我什麼是創意？我絕不會說這是一個天外飛來的禮物，在創意的背後，是一套穩固、持續運行的系統，如果以我這一個行業來說，那就是所謂的基本功，我創業至今也有一段不短的時間，有一本書「師父」說的最為貼切，他問創業最缺什麼，答案就是資本和時間，我常在公司聽到同仁抱怨系統太差、不人性化…，但我必須直言，通常這類型的人，作業習慣一定不是很好，想要改善公司系統這是員工的權利，但這個基礎點必須建立在...
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網友問題解答專區：網路上爆紅的「我夢到一個慣老闆」，我們看看這其中的問題在什麼地方 - (三部曲)
各位早安，今天是最後一部曲，感謝大家前兩天的支持，不少人轉這些文章，真的是太感謝了，期許自己的文字可以幫助到大家，這裡的每一篇文章都是我一個字一個字所堆砌出來的，看著讀者越來越多，心中的踏實感真是非常的足夠，請大家繼續給我支持，看來我離心中的夢想又接近了一步，感謝大家，我們開始今天的主題討論：案件內容：勞動契約範本(B)一、不扣薪 = 給薪...
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即時新聞分析：雇主發薪應提供薪資條，勞動部支持修法！
各位早安啊，上星期由於加重了身體運動的份量，所以有些反應讓我措手不及，睡不好再加上偏頭痛，所以文章停止上架，這一點還真的不好意思，也許現在公司上班，時間分配上真的有被擠壓到，但我還是會努力的調適，跟各位分享我的想法與心得！昨天放假在家看新聞的時候，看到這一篇新聞的標題，說真的，我還蠻樂觀其成的，薪資給不完全一直以來都是勞資爭議上的首要原因，我今天拿這個主題跟各位分享，是要提醒各位，如何從薪資單上判斷...
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職場大小事：沒錯，這是一場不公平的戰爭…所以你就可以放棄嗎？
昨天好友宗翰上了一篇文章，標題其中的幾個文字讓我很有感，「不公平的戰爭」…最近是求職的旺季，很多年輕朋友投身職場，昨天我收到了一封訊息，其中有一封訊息內容大略如下：網友求助的訊息我過去是一個問題學生，國中是吊車尾、高中唸兩間、大學又重考、大學還延畢，最重要的是，大學還是私立後面再後面的學校，今天寫這篇文章不是要說我有多厲害，而是出社會的這段時間，我可以說是體會不少，因為你說學歷會有差嗎？說真，那還是...
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即時新聞分析：原來上廁所的時間也可以算是休息時間？這間公司真的很有創意！
這上有政策、下有對策，最近有越來越多的爭議發生，我只能說企業也許真的被逼到牆角，所以各種方法可說是推陳出新，我上週看了這篇報導也只能說請大家注意，因為休息時間真的很容易被作文章，一般大家都以為只有中午吃飯時間才是休息時間，其實不止如此喔，今天文章的用意在於讓大家了解及學習，保護自身的權益，不要被佔了便宜還渾然不知，那就太可惜了。案件內容：一、每天工作10小時卻沒有加班費，這鐵定違法：就這個個案其實是...
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網友問題解答專區：公司不給離職，反而扣我的補休，這樣合理嗎？
為什麼要放這一張圖片呢？其實我很喜歡在演講的時候放上這張圖，這個三角錐其實是一個警告的標誌，在職場上也是一樣，你必須要讓公司、員工知道所謂的「底線」是什麼，省得出事之後才在那裡怪東怪西，今天的這個案例其實都發生在你我的身邊，與其事後再投書問問題，不如事前就學會如何預防及判別，記住很多企業都是欺負員工不懂法令，所以最近我都是接到諮詢電話，有意思的是他們拒絕簽署任何的文件，等我線上即時看完後，再決定是否...
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自慢學習系列035 - 有趣的殺價經驗：如何提案不被砍價錢？
之前有寫過關於提案的文章，今天的這個主題是傾向於現實面的，因為過程再融洽、雙方再契合，也是會有講價的一天，至少這幾年我的顧問生涯都會有碰到類似的狀況，呼應社長的這篇文章，今天來談談…如何不被砍價錢！！你的價值會創造價格，這我之也曾經提過，但最後談價其實也是客戶測試你的一環，所以今天的教戰守則，希望可以給大家一些幫助！！一、哥不缺錢，哥缺的是奇摩子：這是一個氛圍的問題，我去過很多客戶的公司提過案，基本...
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自慢學習系列036 - 不改變就走人：改變不止需要勇氣，更重要的是需要「方法」！
寫文章的現在，正好是我來這間公司滿四個月，哇喔這個時間真的很快，看著部屬慢慢的成長與進步，心中其實有很多的驕傲，希望到年底可以達到我們雙方約定的工作目標，今天的題目是關於改變，Move or...
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網友問題解答專區：旅行社保障薪資三個月，之後業績未達就要扣薪，這有沒有問題？
我剛在找題目的時候，看到了這一篇求助文，我沒有旅行社相關的客戶，但這也還真的是讓我大開眼界，但也同時讓我看到了一些問題，現在是求職的旺季，這幾天接到不少的詢問電話，其中關於薪資的約定也是一個必問的問題，因此小弟藉這個主題，將薪資相關的基本觀念討論一下，希望對大家會有所幫助。昨天很多人看我臉書的動態，都很好奇我發生了什麼事情，其實最近我身邊不少朋友關於感情都出了狀況，我不想拿道德這頂高帽子來扣著別人，...
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網友問題解答專區：叫人簽署這樣子的護理人員合約，到底會有什麼問題？
大家早上好啊，這一份合約，上星期一位護理人員找我詢問問題的內容，請不用猜哪一間醫院，因為我也不會說，只是想用合約條款提醒各位，這種合約的問題到底在什麼地方？如果真的不幸發生了爭議，也該要學習判定其中的弱點在什麼地方，這才是我寫今天主題的用意，話不多說，我們來分享今天的內容吧！案件內容：一位護理師拿著護理合約來找我討論，她不但被非法調動，而且如果不照著醫院離職程序的話，還要賠償相關的費用，我請她提供給...
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即時新聞分析：職前訓練是否算是已有僱傭關係，沒有通過是否需要給付資遣費？
大家早上好，昨天應該看到行政院突然針對七休一做緊急的煞車，要再兩個月再做討論及研擬，想必是應該受到了不小的壓力吧，一昧討好的政策終於踢到了鐵板，我不是幸災樂禍的人，只是接下來的對立及落差，會讓大家清楚看到政府一廂情願介入勞資協商的結果及代價，我還是一樣，寫我的文章、宣導概念，希望各位在這一場風暴中，可以保護自己、全身而退，我們開始今天的討論及分享吧！案件內容：案件新聞標題這個個案說真的我還是第一次遇...
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