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Channel: 冰與火的世界
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網友問題解答專區:公司是否可以任意打開員工的抽屜,且如果抽查不合格便逕行解僱?

這是我昨天晚上一位網友傳給我的問題,說真的我還真沒看過公司有這種規定的,只能說這個世界無奇不有,每一間公司的規定都很有意思,公司的抽屜是否可以列為公司考核的項目?如果不合格是否可以逕自將員工解僱?這個問題值得我們好好的討論及思考一下,所以今天以此為主題與各位分享!最近的天氣真的很可怕,每天都是37度以上的高溫,建議大家出門的時候要注意補充水份,不要中暑了,騎車上下班的朋友們,也要注意安全,平安才是最...

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職場大小事:我想去做「未來有發展性」的工作,所謂的發展性不應該只有薪資條上的數字而已!

大家早安,自慢學習系列今天我們先暫停一下,因為我前兩天在處理員工申請離職的個案,讓我非常的有感,因為兩位員工同時都是以「工作未來發展性」來做離職的原因,但兩個不同的個案卻讓我非常的有感,因此我今天以此為主題與各位分享一下我的心得。我想大部份的人都換過工作,其中關於「未來發展性」這是一個常聽到的原因,我先將這兩個案例寫出來,各位再看一下這之間到底的差異在哪裡,我也希望給要轉職的朋友們一些觀念上的提醒,...

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職場大小事:職場上所謂的負責任,主管與部屬的做法是不會相同的!

大家早安,好久不見了啊,請見諒我的偷懶喔,實在是不好意思,但我從沒有忘記各位喔,今天的第一篇文章是關於我上週末發生的一個個案,讓我覺得主管與部屬在處理及面對「錯誤」這個議題,其實必須要有不同的做法與想法,如何才是真正的負責任,今天我想以此為主題與各位分享!部屬出錯,主管到底該怎麼處理呢?我之前就曾經說過,人性最可以從困頓與利益中顯現出來,我們最常看見主管指著部屬罵,不過罵完了之後,我還是必須問一句:...

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網友問題解答專區:業務同仁拒絕公司調動工作範圍,認為換了客戶就會損及其獎金,因而要求公司資遣,請問題否合理?

各位早安,好久不見了啊,哈哈哈,小弟這一陣子事情實在是太多了,以致於798篇文章停了將近一個星期,今天開始恢復文章的上架,800篇了呢…沒有想到這一路寫來竟然可以支持那麼的久,希望可以給大家一些些的幫助,我不認為自己是一個什麼樣的大咖,只是一個喜歡將自身所學與各位分享的人,因此也請大家繼續的支持與鼓勵,我們開始今天的分享吧!調動原則自古以來(呵呵)就是一個兵家必爭之地,今天的這個案例有其特殊性,我個...

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自慢學習系列024 - 不要問答案,要學習找答案:我與部屬開會的一個約定!

各位早安,一定會有人問我這是什麼玩意?這是最近一個美國創新研發的產品,其實一開始的發想是什麼呢?各位一定猜不到,只因為我們常常在手提袋中找東西,如果光線不佳的話,那根本是瞎子摸象,有了這個玩意之後,我們可以把這個發光裝置放入袋子中美金…目前已在募資平臺上得到了將近三百萬的資金,明年可以量產,一個小小的發想,竟然可以創造出這麼酷的玩意,正所謂偉大的發明都來自於天殺的不方便,面對困境我們可以選擇抱怨、也...

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即時新聞分析:所謂的「情節重大」,靠的是蒐證,而不是企業個別的感覺!

各位早安,這篇文章是第800篇了,看到這個數字其實是被嚇到的,沒有想到這麼快會到這個地方,非常謝謝各位的支持與指教,其實受益最深的就是我本人,我會繼續的努力,與各位一起變好。昨天看位一則新聞,有位資政建議百貨業要有午休的時間,好像引起了很大的討論與爭議,個人的想法還是一樣沒有變,只要勞資雙方學習去做協商,有什麼條件是不可能達成的呢?別一昧指望政府扮演最終的角色,別忘了您的薪資可不是政府給的啊,這是一...

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即時新聞分析:所謂的連續工作4小時,得休息30分鐘的「休息時間」,可以分攤到每個小時去計算使用嗎?

所謂上有政策,下有對策,我之前曾經說過,如果一味的將企業當提款機來處理的話,就會有類似的案件會發生,勞動法令不同於其他的法令,這裡面的彈性空間非常的大,如果我們不靠勞資協商去建立基本的溝通機制,企業在迫於生存在裁罰之間,這種事情其實不意外,今天的這個個案,我只能說這是一個開始而已,如果我們還是不正視這個核心問題,受害的將會是勞工,今天我以此為主題,與各位分享!案件內容:...

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自慢學習系列025 - 用不一樣的方法做一樣的事:搭電梯上班與走樓梯上班有什麼不同?

大家早安,小弟這幾天實在是太忙了,所以沒有辦法將文章上架,先向大家致歉,當各位看文章的時候,我已經蘇州了,這一次是出差五天,我已將漫遊打開,希望還是可以在大陸一樣的發文,今天的題目是關於「選擇」,各位看一下這張圖片,我還記得多年前一間知名外商面試的時候都會問這一個問題,題目是:你會用黑碗裝飯還是紅碗裝飯?這個題目很有意思,我會在文章的最後公佈這個答案,做出選擇是我們每天都會經歷的事,小至選早餐、大至...

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職場大小事:大公司小助理,如果你這麼想,你就真的錯了!

上週在辦一個活動的時候,有看到參加的人對於現場工作人員有那種使喚的動作,事後得知的時候,其實心中真的是不以為然,所以今天以此主題來跟大家做一個分享,這張圖的含意是,「老闆是拿著KEY的那個人嗎?」我在顧問這個行業常看到很多人都犯了這個基本的錯誤,開始之前,我問大家一個問題,你覺得助理重不重要呢?我會在文章的最後,給各位一個答案。這個案子發生在四年前,我的一位客戶有很好的產品,但不知怎麼的,每次去找這...

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即時新聞分析:供餐不公平,日本料理員工投訴「打卡不正常被扣餐」,是否合理?

有看我文章一段時間的看倌就知道,我對於爆料的觀感是什麼,這個個案我想要跟大家表達的是,勞動契約書面化是一件重要的工作,無論是正職工作人員或是部份工時人員都應該要有書面化的契約來做雙方議定勞動條件的證明,如果沒有的話,隨便的一個投訴,都有可能引發勞資爭議,今天的這個個案,我會與各位分享我以前是如何處理類似的案件,這個世界上沒有完全的法律與體制,所以企業應該要自身注意及加強,不要讓政府機關來處理,因為如...

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網友問題解答專區:華航罷工到底是合理還是不合理,我個人的看法與各位分享!

大家早安,這一次的出差可以說是狀況不少,在上海虹橋機場的Delay,然後在返台的前一天遇上華航的罷工,很多朋友在開始的時候一直問我的想法是什麼?意見為何?我之所以選擇不回應,其實就是想先去體驗一下,何為真正的不方便?我還記得在返台的前一天更改航班,從廣州機場改成澳門機場,晚上九點半出發,將近凌晨一點到達下榻的飯店,隔天七點不到,我就要起床,經過兩關的檢查,於早上九點到達澳門機場,辛苦嗎?我的媽啊,分...

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自慢學習系列026 - 別犯低級的錯誤:做錯並不可怕,可怕的是你處理的「態度」!

昨天在跟大陸同仁在聊天的時候,講到犯錯這件事情,他每天都很努力的工作,對於公司所指派的任務也是全力配合,但每到晚上的時候,他都會驚醒,因為他夢到事情出錯了,長此以往,隨之而來的壓力,讓他不知如何應對,會有這篇心得其實是最近一直在處理員工出錯的這個問題,我突然發現一件事情,犯錯本不可能全部避免,但重點是在於我們應對錯誤的那個「態度」,對我來說,所謂低級的錯誤不在於錯誤的大小,而是在於那個態度,所以今天...

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網友問題解答專區:主管告知特定時段不得申請年假,請問是否合理?

大家早安啊,最近早上五點半起來,定時要聽半個小時的課程這是什麼課程,等我準備好,會與大家分享。今天的個案其實實務上常常的發生,到底特休是否可以讓員工自由充份的使用,這一點常有很大的爭議,今天的個案是一位網友在網路上貼的問題,我以此為主題與各位分享,希望可以給大家一些不同的想法,我們開始今天的分享吧!案件內容:網友提問的問題一、特休的法源依據:勞基法施行細則第24條這是勞基法施行細則對於特別休假的規定...

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自慢學習系列027 - 知識、技術、天賦、體力:讓機會找上你的四個密碼!!

我老婆因為小孩的關係,沒有辦法出門買東西,因此與網購有了不解之緣,我們那一棟大樓,黑x宅急便最常按的電鈴就是我們家,我也是因為這個原因,認識了其中一位員工,他的故事與今天的主題非常的契合,每年的7~9月都是畢業季,傳統來說失業率會稍微的偏高,但這位老兄上個月卻被某間大公司挖角,去做流通部門的管理部主管,他的故事,值得你我來看看與學習,我就從他每天的行程開始說起吧!我們每天都在找機會,盡量的認識更多人...

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即時新聞分析:航空公司傳出「慰勞假」爭議,我們來看看是否合理?

這是前天一位網友傳給我的訊息,以目前的氛圍來看,其實是有一定的新聞性,航空業才剛結束了罷工,基於事實性、合理性的考量,我今天不會公佈此間航空業的資料,但也請看倌們理解,我在寫每一篇文章之前,都還是會去審視案件內容,正好此間航空業的人資我也認識,因此也去了解相關的資料,今天的文章不在於對或錯,而是讓大家有一個清楚的概念,以便將來遇到的時候,才知道怎麼判斷及處理,對我來說,勞資雙方只有「溝通協商」,才有...

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職場大小事:我沒有做錯什麼事 = 加薪?所謂要求加薪到底包含了什麼條件?

薪情不佳這句話我常在職場上聽到,這一次到大陸出差的時候,一位員工與我的面談,讓我想到了一個我們常忽略的觀念,到底我們要怎麼樣才可以向公司要求加薪呢?七月畢業季的到來,基本工資的這個議題一定又會被提出來討論,長工時、低薪資一直以來都是我們勞工的狀態,但所謂的觀念與能力卻都沒有拿出來討論,今天的這個主題,我拿出來與各位分享,就像我前一篇文章討論機會一樣,有時間去吵,不如靜下心來好好看看這一篇文章,我也期...

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網友問題解答專區:員工把離職申請單抽走,自請離職突然變成「非自願離職」,這該怎麼處理?

大家早安大家好,這個案例其實還蠻特殊的,我曾經說過勞資爭議永遠都不止是法律的問題,很多的原因常常都是雙方溝通不良所致的惡果,今天的這個個案我想把所有的細節都拿出來討論,讓大家學習何謂「完整處理」類似的案子,不要小看完整處理這四個字,再好的法律條文,永遠都沒有辦法完美的防止出錯,唯有通曉人性,利用溝通及協議,才是一個長遠的做法,我會將這個對話內容全部做為今天案例的內容,我們一個一個來討論,希望透過這樣...

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自慢學習系列028 - 隨興、從權、習慣、背離,沉淪四部曲:一個明日之星淪為階下囚的真實故事!

大家早上好啊,颱風好像會來的樣子,只能說大家在出門工作的時候要特別的小心,有看倌來信抱怨我最近發文的狀態,小弟最近的工作其實真的有些忙,我會盡量調整回來,謝謝大家的包涵,我會努力的,今天的這個主題,其實是我三年前所處理過的案件,這位當事人現在還在牢獄中,他從一開始的天之驕子到淪為階下囚,短短的只有一年而已,看到社長這一篇的文章真的是十分有感,也希望這個真實的案例可以給大家一些警惕,古人說的:「勿因善...

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即時新聞專區:颱風假可以拿來換班嗎,我們來看看這一間電子公司的做法是否合理?

颱風應該是結束了,不知各位還好嗎?身在台北的小弟,可說是一點感覺都沒有,網路上很多人都在討論颱風假的新聞,其實我看了見某些企業真的開始懂得照顧員工,比如說颱風天期間不外送、電影院不開、百貨公司不營業等,這都是一個進步可喜的現象,但有些企業仍像我待會要討論的主題一樣,仍是想盡辦法把假期向員工討回來,自我判斷、自我保護的動作還是得由員工自己來學習及累積,也是因為如此,今天我此為主題與各位分享!案件內容:...

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網友問題解答專區:在職進修,造成同仁觀感太差,企業通知員工不用再來上班了,這合理嗎?

大家早上好啊,最近與幾位朋友做了一個約定,這個內容是前兩週一位網友提問的問題,現在的勞資關係日益的緊張,所以很多惡質的資方都會用一些「瞎」理由來請員工走人,今天的這個個案所使用的理由其實很有意思,其實所謂的在職進修在勞動法令的條款之中真的是找不到,希望透過今天的個案,可以給大家正確的觀念。上個星期在台南演講的時候,謝謝大家的參與,台灣是否為鬼島?其實取決於我們的努力,我所能做的就是盡我的力量,一步一...

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