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網友問題解答專區：老闆問我這樣子可不可以解僱這位員工，我該怎麼處理呢？
身為管理職的主管，一定會遇到類似的問題，針對不適任的員工到底該怎麼處理才是對的呢？今天的這個案例其實你我都曾遇過，只是這位網友比較慘，因為是老闆問她這個問題，今天我利用這個主題來與各位分享如何因應類似的問題，希望對於大家會有一些幫助。案件內容：網友提問問題一、在討論之前，先要問的是「員工到職多久」？勞資爭議大約七成都是公司內部管理不當所造成，以此案例來看的話，我會先行查明這位員工到底到職了多久，因為...
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網友問題解答專區：公司要求懷孕員工「在家上班」，這到底合不合法？
我一開始看到這個訊息時，其實也沒有察覺這其中的問題，不過看完整個內容之後，我才發現這也是一種新發明，企業逼退懷孕員工也不是一個新聞，即使政府大力宣傳、查緝懷孕員工的勞動權益相關問題，但說真的，我只能說企業實是很有創意，今天我藉著這個問題，與各位分享，請各位小心及注意。案件內容：網友問題上半部一、當公司開始「主動」減少工作量，的確要小心：的確在勞基法第51條裡面，有類似的規定，但要小心的是，如果是雇主...
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網友問題解答專區：員工無故請16天的病假，實務上該怎麼處理？
各位早安，好一陣子沒有上文章了，不知大家過的好嗎？其實我也是生病了，中暑三個星期沒有察覺的下場，就是被抓去狠狠的刮痧和腳底按摩，三個星期前我開始覺得身體有異狀，沒有精神而且很疲勞，直到上個星期回桃園過父親節，才大爆發，現在的精神仍是疲勞，還有待恢復，不過實在是受不了了，因此開始要發文章了，但由於狀態還沒有調整好，所以天先一以天一篇文章和各位互動，還請各位見諒喔！今天的這個案例，其實多多少少有聽聞過類...
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即時新聞分析：有照顧到員工的需求，那才是真正的彈性工時，該給這兩間企業一個讚！
台鐵要減班…客運要減班…瓦斯業者星期日要休假…如我好友竟堯所說，勞工的血汗建立在我們所謂的「便利性」上面，服務業在台灣被幾近乎變態的使用，前幾天一位百貨業櫃姐只因為在收書的時候嘆了一口氣，結果被客訴，被扣了1000元，看到現在勞動政策的不確定性，我真的建議我們大家可以學習今天的例子，這兩間企業真是值得表揚，所謂的彈性工時、勞資協商可說是發揮的淋離盡至，今天我想用這個案例與各位分享，如果我們都還是要用...
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網友問題解答專區：公司無預警解散部門，要求員工一週內自行找到可調動的部門，這合理嗎？
大家早安啊，恢復寫作第三天，謝謝大家的支持，詢問問題的簡訊又再度湧現了進來，我還是比照時間的序列一個一個的回答，也請大家有些耐心，我會盡快回覆，今天的這個問題其實也是一個逼退員工的招式，我用這個個案提醒大家要特別的小心，尤其是到年底的這幾個月，經濟情勢會更加的嚴峻，提醒大家要懂得自我保護，不要被無故辭退都不知道，我們開始今天的分享！案件內容：提問問題簡訊一、所謂的工作權保障包含的範圍到什麼地方？工作...
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網友問題解答專區：高階主管一直用請假來規避被資遣的日期，這該如何處理？
各位早安，昨天又聽到兩間公司經營困難，然後分階段裁員的新聞，我最近真的是就業服務站的好朋友，連這種第一手消息都可以馬上知道，只能說我們的經濟真的開始不景氣了，我必須這麼說，接下來會有更多的類似事件發生，我所希望的是大家如果覺得我的文章可以用，請盡量用裡面的內容教導大家正確的概念，休請幾天？薪資多少？工時多少？其實不是重點，重點在於如何重拾勞資雙方的信任關係，我不會放棄，也請各位不要絕望，我們開始今天...
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職場大小事：你還在抱怨沒有資源，看看這幾位奧運選手的故事吧！
各位大家早安啊，里約的奧運是結束了，我對於誰得了金牌其實並不在意，反而我喜歡關注其中的選手小故事，最近我們的國內充滿了「檢討」的氛圍，我也一直在思考，是否我的部落格也要增加其他不同方面的議題，對我來說勞基法不止是一個法規，更是一種處理事情的態度與方法，因此我昨天下了一個決定，接下來我會針對職場上的現象提供我個人的看法，我只想多給大家另一種思考的途徑，讓我們可以面對且渡過這個艱難的局面，所以我會用更廣...
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網友問題解答專區：這個世界上有一種契約絕對不能簽，這種合約叫「空白契約」！
各位大家早安，之前我PO了一篇謝金河先生的文章，目的不是要大家去爭論誰對或誰錯？現在的這個情勢，對立其實只是一個氛圍，但是否有助於解決實際上的問題，我想大家都應該去思考，我不敢也不能說我的論點都是對的，我只是提供另一個解決方案或觀點，期許我們大家都能夠更有智慧渡過這個局勢，勞資協商不是一個伸手把對方錢拿過來的遊戲，更不是權力上的鬥爭，所以放開手中的那部法典吧，讓我們用正常的語言溝通即可，也許不能全盤...
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網友問題解答專區：職場的大黑洞，何謂「改善計劃」，小心別被騙了！
各位早安啊，昨天又聽到了一個新聞，威航無預警解僱200名空服員，我現在還在了解內情中，所以誰是誰非，容我幾天後再給分析，勞資關係日益緊張，很多非典型的手段都會出現，我曾說過，我沒有哪一方的立場，所以我都是單就個案來做分析或處理，有人問我為什麼不去寫七休一？國定假日？等題目，坊間談論的人很多，但我想寫了將近兩年的部落格，社會責任是必須要扛起來的，所以在上面政策未定的時候，多做討論只是讓大家更加的混亂，...
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自慢學習系列037 - 蔡格尼效應，工作心猿撩亂身心：你要花多久時間才可以出門上班？
各位早安啊，今天非常的開心可以回復一日兩篇的步調，將近一個月了，我的狀況是起起伏伏，好在身體在家人的照顧下慢慢的回復了，先上一張照片，讓各位知道我過去的一個月有多麼的嚴重，這也提醒了我身體健康的重要性！嚴重的中暑狀況這還真是一個警訊啊，所以我選擇停下部份的工作及專案，沒有時間上的壓力，我反而輕鬆自在，今天是第一天，希望今天可以順利將這一篇文章上架，請見諒我的任性，我們開始討論今天的這個主題吧！其實某...
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即時新聞分析：7大工商團體重啟協商，6大條件各位怎麼看？
我最近身體狀不佳，說一句玩笑話，搞不好還真的跟現在的勞動亂像有關係，坊間很多種說法如雨後春筍般的冒出來，但就如同我說的，如果真的要搞對立，勞方將會要有心理準備，今天早上在看新聞的時候，才得知興航選擇不與威航合倂，我的心中不禁為那200多名的員工擔心，請問這個時候工會是否要上街要政府買單呢？我很好奇下一步會是什麼，只能說如果還是用二分法的方式來抗爭，只會兩敗俱傷而己，今天的主題是針對7大工商團體重啟協...
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網友問題解答專區：威航無預警解僱200名員工，我們來看看大量解僱勞工法的程序是什麼？
這個新聞其實出現了好幾天，雖然興航已經宣佈不與威航合倂，但我在意的是這些員工的權益在什麼地方？今天的這個個案，也讓我覺得有義務、責任來介紹一下大量解僱勞工法的程序到底是怎麼進行的，也希望這篇文章可以給大家一些實質上的幫助，我當然不希望大家遇上這些事情，但就像網友之前說的，學著以備不時之需，雖然聽起來很心酸，但也算是實際的做法，我們開始今天的分享吧！一、怎麼才可以大量解僱員工？這會涉及到兩個法律規定，...
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自慢學習系列039 - 七五%最完美：不要靠口號做事，犯錯+修正=真進步！
9/3我家兩老也要上街，他們是公教人員，平日鄰居的冷言冷語不說，好像所謂18%就是一個原罪釘在他們的身上，這一陣子的改革政策，好像沒有收到預期的效果，但的確造成了很大程度的對立，我最近開始研究所謂的年金改革政策，不為別的，要先發言、抗爭之前，請先要了解所有的政策及內容，因此昨天我特別請教了幾位勞工系的教授、前輩，開始蒐集資料，等我學習完成，再寫上來與各位分享！我曾經在某房仲集團工作過，口號是基本的「...
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網友問題解答專區：員工身體不適倒地，之後公司調動工作的場所區域，是否違法？
大家早上好啊，為什麼要放這一張圖？因為最近的氛圍真的是很緊張，所以現在企業其實真的很緊繃，一點風吹草動都深怕會引起事端，有時在想，這真的是勞工想要的嗎？今天的這個案例其實可以給大家一點省思，我無意批評網友的想法，因為這只要是正常人都會這麼想，但也許就是因為這種思維，才會讓勞資雙方陷入無法溝通的局面，我們先來看看今天的這個案例分享！案件內容：案發事由雙方的意見一、調動五原則是否可以應用？勞動基準法第1...
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個人心得分享：改革不是清算、對立不是進步，表態更不是那麼的重要！！
今天早上接到了一封詢問的訊息，問說颱風假如果與國定假日重疊的話，是否可以再補休一天？這個問題其實不難回答，但我看到的是背後的那個心態與思維，我為什麼最近都沒有上架文章，因為我實在沒有辦法說服自己在這個時間點上提出任何的論述，今天的這篇文章，應該是我最段時間的心得總結，開始之前我先跟各位提一下最近發生的幾個案例：案例一：一位朋友的父親是國民黨退下來的黨工，他的爺爺在國共內戰時犧牲了生命，父親民國38年...
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即時新聞的分析：七休一的裁量基準，到底有沒有解決現有的問題？
七休一的裁量基準出來了，對我來而無謂是行政命令、法律條文、法案…哪怕是閒談，只要能有助於解決現有的問題，我都抱著樂觀其成的態度，所以今天的文章不是要說行政院的版本有什麼問題，而是我們到底可以從這中間到底可以找到什麼樣的機會與方法，這是今天討論的重點，我自開始今天的分享吧！解釋令第一頁一、很明顯是為最近的狀況在尋找解套的方法：最近客運業、台鐵縮減工時、罷工的新聞事件一直出現在電視上面，勞動部此舉其實是...
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向大師學習：從發心到成真，好友Alex談判課學後心得感想！
說真的，大家認識我大都是經由部落格文章，我也不是一個很喜歡上課的人，除了專業簡報力之外，其實上過的課真的是非常非常少，為什麼？也許是因為工作的關係，我喜歡明確、有效果的東西，口號對我來說都是假的，只有案件的結果、客戶的感受才是真的，因此要從我嘴巴說出來這門課值得上…其實真的很難很難，但昨天上完好友Alex的談判課之後，我突然發現，又有東西可以引起我學習的興趣了，來跟大家分享一下我上課的心得。開始之前...
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網友問題解答專區：颱風天的加班怎麼計算呢？各位好久不見，部落格重新開張囉！
大家早安，好久不見了各位，我總算是把心中的功課都做完了，這一陣子的不平靜，讓我每天都接到很多單位的邀約，其中不乏是大集團，但我仍然選擇安靜的沉潛，因為不知曾幾何時，我竟然成為大家眼中的專家…也許是因為這樣，我的肩膀變的沉重無比，從今年的八月份開始，我便陷入了一種天人交戰的狀態之中，上星期六去台東講課，有一位承辦單位的學員私下問我：老師我們的錢這麼少，你為什麼還要來？看似簡單的一句話，但就是這麼有巧妙...
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網友問題解答專區：公司把財務部人員調到IE部門，想要逼退員工，請問該如何處理？
謝謝大家對於前天的文章提了很多的問題，能夠再跟大家討論及學習，是一件過癮及開心的事情，昨天某政黨的國會議員再度丟出新的議題，那就是國定假日由人民來選擇…我還是老話一句，任何的勞動政策都應該有三個角色扮演，那就是勞方、資方、政府，單一跳過任何一方所出來的政策，只會激起更大的衝突而已，我對於政府其實沒有太大的寄望，只希望我們的勞工、企業要更有智慧來面對接下來的局面。今天的這個題目，其實我有很多篇文章都有...
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