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網友問題解答專區：公司以裝潢公司為由，請懷孕員工休息至滿月為止，這是合理的嗎？
上個星期算是第一次參加公開性的講座，很少站在幾百人前面說話，還真的很不習慣，最可怕的我還要穿西裝…有人問我為什麼會出來參加這個講座，原因很簡單，我只是出來把我的觀念跟更多人分享而己，錯誤的政策會導致變相的爭議，甚至會有更多的勞工會因此失去工作權，今天的這個案例其實也是提供了最好的說明。想要解決問題，就不可以只專注在自身的需求上面，如果我們把勞資關係定義是一場溝通、甚至是一場談判的話，傾聽與了解對方需...
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即時新聞分析：單週40小時 + 一例一休 + 國定假日 = ？？？
大家早安啊，這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷，前天甚至是引發勞團與警方的衝突，立院外面是勞團與警察、立院裡面是國民黨、民進黨、時代力量等黨團在角力…我之所以選擇沒有寫相關的文章，其實就是擔心這種狀況，有些談話性的節目甚至是邀勞團與資方上節目互相的辦論與攻防，我必須說，這對國家、社會、勞工都沒有實質的助益，所以我今天用這篇主題，分析一下我的看法，這沒有誰對或誰錯，我仍然是提供我的論點出來與各位分...
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網友問題解答專區：總經理一大早找我進會議室，開始逼我離職…你的自保動作是什麼？
各位午安，今天的文章比較慢寫，因為昨天走了一位前輩，人生的無常讓我昨晚真的是徹夜難眠，所以不好意思拖了一下文章上架的速度，還請各位見諒。如我之前文章所說的，勞動政策目前的混亂，會讓很多企業開始用變相的方式來逼迫員工離開，昨天下午聽到的一個問題，雖然我的文章之前有提過很多次，但我今天還是就今天的這個問題做專文的分享，我還是老話一句，勞動主管機關入的時間點其實都算是慢了，因此今天的主題就是教各位如何在「...
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網友問題解答專區：關於調動工作，雇主所不會告訴你的事，小心調動變離職！
各位早安，上一篇文章獲得廣大的迴響，但就像我在臉書上寫 的，我一點都不開心，因為足以證明目前的勞動環境有多麼的...
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網友問題解答專區：我被公司人資「懲戒性」的調動，請問我該如何處理？
各位早安，這星期最讓人覺得不可思議的我想就是美國的總統大選，我不在這討論哪一位候選人的爭議問題，我想要說的即使進步如美國，仍會有抗爭的事件，我加州的朋友甚至想要提倡加州獨立運動，但落選人的風範、歐巴馬總統的演說在在的提醒我們，民主不是一蹴可及，反而是要經過一連串的事件、甚至是衝突所培養而成，這種精神其實值得我們學習，話不多說，在這美好的星期六早晨，為大家分享一篇網友提問的問題。懲戒權其實在每一間企業...
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網友問題解答專區：我眼睛動手術請病假，復職後公司卻以曠職三日要我走人，我該怎麼辦？
大家午安，不好意思今天早上工作忙了點，所以中午才可以把文章上架，相信很多人都看過我前幾天寫的小強文，我想要表達的是「尊重」這兩個字，正好今天早上看到同性婚姻合法化的議題，我沒有辦法說同意或不同意，但我是一個父親，如果我的兒子今天想要娶、嫁一位同性的對象時，我會100%的尊重及同意，對我來說只要孩子可以開心幸福的過他的一生那就足夠了，今天的這張主題圖說明的是「對立」，我們如何透過尊重不同的言論，並找到...
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網友問題解答專區：科學園區最近常上演的戲碼，各位小心不要中招啊！
大家午安啊，這是一個網友私訊來的問題，最近幾間大廠開始裁員的新聞沒想到是真的，而且連資遣費都不想給了，這種其實是一個很典型的案例，所謂「假調動真逼退」，年關將近這種事情一直上演，實在是讓人覺得心酸，所以今天我用這個主題與各位分享，小心不要中招了！案件內容：網友提問問題(1)一、公司說要資遣，你就要答應嗎？我之前說過，凡遇到任何的問題，都要抱持一個「憑什麼」的思維，我不是說要為反對而反對，而是要清楚目...
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職場大小事：不是要吃好用好嗎？現在就買一副最好最貴的棺材給他吧！
半夜三點半，手機響了起來，一看顯示號碼是你，接起來卻傳來一個默生的聲音，先生你好，這裡是XX警局，請問杜XX是你的朋友嗎？正在睡眼惺忪的我還在懷疑這是不是詐騙電話的時候，卻聽到了一個讓我心碎的消息，你還是就這麼的離開了，這幾年下來，以為自己已經看慣了生離死別，但你的任性選擇，還是讓我流下了眼淚。要認屍的那個時候，一切都還是那麼的不真實，直到看到手腕上掛的那隻錶，那還是我送你的禮物，我才真正的接受了這...
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即時新聞分析：關於復興航空，明天的勞資會議到底要談些什麼？
復興航空丟出一個炸彈，無預警的宣佈解散，我剛看了相關的新聞報導，上百名員工包圍總部去抗爭，爭取自身的權益，我看了相當的難過及不捨，1700名員工一下子就沒有了工作，但我也很清楚，這則新聞也許一個星期過後就乏人問津了，名嘴和政客每一個都想要表態…但我只想問一句話，那就是「然後呢？」賺足了通告費、炒完了新聞，只怕這些員工還是投訴無門，我想了想，還是就務實面給些建議，如果你還是控訴資方違法的話…我勸你省省...
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即時新聞分析：個別協商到底好還是不好？身處在勞資爭議的你必須要知道的幾個概念！
今天早上我開啟了粉絲團的運作，原因在於我的臉友己經到達上限了，所以為了服務更多的朋友，我才開了這個粉絲團，這裡面還是只會有文章、觀念上的討論與互動，目前不會有任何商業色彩在裡面，其實我很清楚就我的專業，是可以在這個氛圍裡面去做運作，要賺錢其實不是一件難事，但這非我寫文章的目的與初衷，眼見現在的勞動環境那麼的困難，我仍會堅持扮演我的角色，一篇一篇文章的寫下去，不過現在開始，我的文章不會再放在任何的社群...
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網友問題解答專區：部門主管同意試用期通過，但總經理不同意，員工拒絕延長試用期和調動工作，該如何處理？
大家早安，這是一個昨天朋友打電話來問的問題，我還記得之前說過，很多勞資爭議根本是跟「管理」有關，最近勞動政策的不確定，再加上復航的新聞，很容易讓企業緊張，結果一直專注在勞動法令的條文上，其實這是一個錯誤的觀念，我一直強調內控的重要性，勞資對話空間的不足，再加上媒體的推波助瀾，雙方皆陷入一種恐慌，結果就是一見到黑影就開槍，我處理太多的個案都是屬於這種類型，今天的這個個案就是要提醒各位，不要輕忽管理的重...
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網友問題解答專區：假升官真逼退，聽到升官不要那麼的開心，你要做的是下列這幾件事！
這幾天被幾位網友抱怨我回文的速度太慢，先跟各位致歉，因為我還不太理解粉絲團的操作方式，謝謝我的管理員耿頡的提醒，我加裝了一個App，才會有辦法知道即時線上的提問，我今天已經針對幾個問題做了回覆，希望有辦法解答各位的問題，再次為服務不週跟個位致歉，但先跟各位說明一下，我開粉絲團不是為了做生意，勞動法令目前不是我營業的主要項目，開粉絲團的主要目的還是在於服務與推廣勞動平權的觀念，所以請各位不要留下電話給...
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網友問題解答專區：上網罵主管收回扣，並用三字經問候他…請問是否可以逕行解僱？
大家午安，由於我工作的關係，所以我每天都是在前一個晚上將文章寫好，並選擇在中午的時間將文章上架，所以跟之前不太一樣，不好意思請大家配合一下，我也在今天宣佈了粉絲團的運作方式，會有以下四項，請各位看一下：1：專文分享2：即時新聞分析3：一日一答4：各家意見分享我會統一放在粉絲團裡面，並分享至我的個人頁面，這麼做的原因是我想提供更多的服務給我的粉絲們，期許自己能給大家更多的幫助，未來還會有更多的服務上架...
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職場大小事：年關要到了，你是要加薪還是要跳槽？談加薪之前你要準備好的事情！
昨天一則新聞引起了我的注意，鴻海數位高層被對岸挖角，郭董非常的生氣，現在要提起訴訟，看看這個時間點，其實又是年關要到的時候，一天都都跟錢有關係，所以很多人在這個時候其實就在盤算，如果年終獎金不ok，我是否要跳槽？還是要談加薪？今天我就過去幾年的經驗，跟各位分享一下我個人的經驗談，至少直到現在，這個效果還不錯，開始前先提醒大家一個概念，美國選擇有一個法則，那就是贏者通吃…但你要先確定自己是不是那個咖？...
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網友問題解答專區：離職後卻被派出所通知，公司告我業務侵佔，我該怎麼處理？
大家早安啊，今天我到公司運動，順便將文章上架，其實粉絲團的設立，對我來說又是一個新的挑戰，很多人一直建議我如何「操作」或「增加粉絲」，但我必須說這不是我成立粉絲團的本意，我的本意還是在於分享更多的知識，以及將我的服務做更細項的分類，讓看倌們可以得到更多的知識與觀念，這才是我的本意，所以我謝謝大家的好意，但目前粉絲團的操方向以不營利、義務性做出發點，話不多說我們開始今天的分享吧！網友提問的內容一、員工...
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網友問題解答專區：公司重組單位，不配合輪調就要被資遣…這個時候你該怎麼辦？
這種戲碼最近我處理了不少件，只能說這波經濟不景氣真的不是開玩笑的，連我在這個行業這久，還真沒遇過這種狀況，在勞動政策不明確的狀況下，很多企業都會有那種「不如歸去」的想法，今天的這個個案，是一位網友上我粉絲團求助的文章，看了真的讓人覺得難過，是否除了資遣費之外，不能有其他的方法處理呢？我今天會用我的實務經驗與各位分享如何處理，我希望大家不要遇見這種事，但如果遇上了，也要知道怎麼處理才行。案件內容：一、...
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網友問題解答專區：員工出大包，公司賠大錢…請問公司向員工求償合理嗎？
大家早上好啊，今天是美麗的星期一，各位準備好努力工作了嗎？今天的這篇文章，是昨天一位粉絲團看倌發訊息問我的，我也順代告訴大家一下，以後如果有問題，希望可以透過粉絲頁訊息欄位發問，第一是更有保密性、第二是我更容易管控回覆的時間，以往都是在臉書私訊、Line私訊，其實有點難管理，請大家告訴大家，我好在最快的時間提供建議給大家，謝謝！！喔…對了，不要再來問我任報價的問題，我現在這裡目前都是提供義務性的解答...
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網友問題解答專區：工讀生操作機器不當結果造成機器受損，業主要求全額賠償合理嗎？
這是一位媽媽發訊息來問我的問題，正好與我這幾天在網路上找到的一個問題類似，部份工時雖然跟正常工時都是屬於勞基法的適用範圍，但其實勞動權益的部份並沒有受到同等的重視，我今天運用這個案例，跟各位說明一下，如果這是你家的小孩遇上這一件事情到底該怎麼處理會比較恰當。這幾天有看倌們來信希望我可以討論特別範圍的問題，但請見諒我的任性與堅持，因為粉絲團的成立對我來說，不止是提供更多文章那麼簡單而己，各位可以從我其...
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網友問題解答專區：年終獎金不給不犯法，但身為企業主你不可輕忽的風險在哪裡？
大家早上好，昨天一位看倌私訊問我一個問題，請問年終獎金不給有沒有違法？我想這個答案其實沒有什麼好討論的，勞動政策的不確定，在過份政化治化的考量下，結果就是刻意營造政府與勞工站在同一陣線的假象…結果就是企業主開始消積的抵抗，年終獎金大幅縮水就是一個必然存在的現象，12月才開始沒有幾天，線上問我類似問題的「企業主」不下於300個，所以總統您不知有沒有看我的文章啊？我從不相信抽樣調查，因為有很多企業根本連...
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職場大小事：身為勞工的你，今年萬一拿不到年終獎金的話該怎麼辦呢？
大家早安，昨天我想打勞動部的電話都打不進去，因為很明顯，一例一休與特休的法條，其實讓大家都覺得混亂，不蓋各位，小弟昨天光是接到邀課就高達16場，說實在話我一點都不開心，因為我看到後面絕對會造成很大的混亂，我們的國會議員竟然是用數字加減法來制訂勞動政策，這也難怪資方、勞方沒有一邊是買單的，只怕後面會有更大的抗爭，我現在仍在蒐集相關的資料，準備好的時候，我除了寫文章之外，也會在粉絲頁中直接將圖像化的簡報...
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