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網友問題解答專區：因工作與他人發生衝突，被公司調至集團下其他間企業任職，員工到底是答應還是不答應呢？
大家午安，不好意思小弟昨天有一點點的小感冒，所以吃了藥之後，體力有點不濟，所以昨天跟各位請了一天假，我知道大家想要我寫是什麼文章，一例一休、特別休假…我想很多前輩其實都寫了不少東西出來，但我在想的是如何務實的給各位一些建議，好讓企業有辦法與員工達成協議，因為立法院的那群xxx，只管法案通過，但實際上如何執行，他們並不在行，所以給我一些時間，讓我想清楚了之後，再將相關性的文章上架，請各位等一下。今天的...
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網友問題解答專區：2017年特休新規定，到底特休要怎麼休？
大家早安，為什麼會用這一張圖片？其實新修法通過了之後，今天早上最新知道的消息，台鐵的工會傳出「不得不罷工」的消息，骨牌效應其實是一個我們最擔心的狀況，很多人在問我為什麼上個星期都不寫新修法的相關文章，其實很簡單，因為我一直在想要如何寫出實用性高的文章，因此我在思考了一個星期之後，決定以這種方式來陳述我個人的意見，除了法令面之外，我也會提供個人的實務經驗給大家一些看法，前幾天身體出了一些狀況，所以謝謝...
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網友問題解答專區：勞動政策跟你的生活有什麼關係？一位世新大學學生問我的問題！
文章寫了那麼久，說實在話當接到學生團體專訪的訊息，其實是很開心的，我們大約聊了將近20分鐘，我可以感受到孩子們想要了解問題的求知欲，但因為對於勞動法令還沒有一定的認知，所以今天這篇文章其實是要寫給即將要邁入職場的新鮮人，我以過來人的經驗，跟大家分享一下勞動法令跟你的生活到底有什麼關係，這也是我當初想也沒想，投入寫作的主要原因，我們先從一則新聞開始談起。一、必勝客漲價跟勞動政策也有關係？最近大家都知道...
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網友問題解答專區：2017年加班費怎麼計算，還有一些配套措施與各位分享！
各位早上好，上個星期因為身體有狀況再加上去國外出差，所以文章沒有更新，非常的抱歉，我那天有跟各位公告說，各家觀點上面將會有談判(一談就贏)、人資(萬惡的人資主管)、專案管理(大人學)的加入，我期許自己可以除了勞動法令之外，可以給大家更多更深入的學習內容，接下來我會就國外勞動法令的制度、內容給大家更多的的介紹，原因無他，還是希望各位無論是資方還是勞方，可以用內控的方式，來達到一個平衡的狀態，這才是對雙...
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網友問題解答專區：與雇主發生車禍結果被非法解僱，這該怎麼解決？
大家早安，當大家看到這篇文章的時候，我己經往教室出發了，今天要學的是圖像溝通術，我去年學了簡報之後，發現除了文字之外，圖像化是一個重要的關鍵，除了應用在工作之外，我也希望這對於我將來把勞動法令圖像化、影音化會更順暢，因此今天來好好的學習一下，期許自己能夠給大家更多的幫助。今天的這個案是一位網友發信來問我的問題，勞資爭議其實可以發生在任何時候，以此案來說，起因竟然是一件車禍事件，我必須說這發生的機率真...
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網友問題解答專區：我們用昨天的SCQ分析法來看看這一張合約有什麼問題？
各位早安，還記得我昨天分享了一篇各家觀點，利用SCQ這個方法來解決提案、報告的問題，正所謂打鐵趁熱，正好有一位朋友問我合約相關的問題，我想了想不如就用昨天提到的這個邏輯方法來解今天的這個合約問題，我是用我的方法，所以各位可以看完後，各自發想屬於你自己的做法，沒有絕對的對錯，只是多提供另一個方法，讓大家在處理問題上更得心應手。案件內容：合約第一頁合約第二頁還記得SCQ各代表什麼意思嗎？我將各別的意義寫...
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網友問題解答專區：公司給了特休20天，現在是要怎麼辦啦？
昨天無預警的公告…我相信很多人資對於上面的蔡小姐應該有很多很多ooxx吧，哈哈哈，說真的，對我來說，勇敢的台灣人可以用在人資工作者身上，因為真的是水裡來、火裡去的工作啊，這一個問題是粉絲團一位看倌提問的，我一看到問題真的是不敢相信，還好經過與其他朋友討論了之後，找到了一個比較合理的解決方法與建議，只能說以勞動部現在電話打不進去的狀況，看來亂象才剛剛開始，跟各位分享這個案例，期許能給各位一些幫助。案件...
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職場大小事：今年送給你最好的新年禮物就是給你一張解僱通知書，你被開除了！
以前在當企業顧問的時候，最不喜歡這個時節，無論是聖誕節或是新年，各位應該都知道聖誕老人是什麼顏色，沒錯是紅色，但如果我說我的代表色是死神的黑色，各位會覺得我會是來送禮物的嗎？今天早上收到一封簡訊，沒想到已經三年了，正巧也要過節了，把這個故事跟各位分享分享！！案件內容：早上簡訊的內容小艾(小Eric)是一間廣告公司的業務，我如果沒有記錯，身高182、體重78、笑起來迷死人…對了，他其實長的像男模就對了...
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向大師學習：將腦中的邏輯用圖畫及符號顯現出來，2016年CP值最高的課，圖像溝通力！
上個月我在台中參加師心豐的活動時，我對慈偉老師的功力真的是印像深刻，大家都應該知道我部落格寫了兩年多，有一種文章我是不寫的，那就叫「業配文」，我不用多說，幾個小時師心豐的演講，慈偉老師是「即時完成」這一張圖，也非常榮幸小弟這一張圖的右下方，也因為如此埋下了我成為這堂課學生的緣份。授課主題：圖像溝通話說上個月的某一天，我是麻煩Phoebe老師幫我詢問相關的細節，結果嘿嘿嘿，我是最後一個報上名的學生，我...
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向大師學習：「大人學選擇」讀後心得分享 - 你該如何面對自己的人生！
我與專案管理的緣份起於三年前，由於工作的需要，我去上了一門專案管理的課程，其實說真的，我到現在都還沒有全部清楚老師上的是什麼內容，但這門學科給了我兩個禮物：. 我因而認識了我的太太....
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網友問題解答專區：推拿師到底有沒有適用勞基法，我們來看看這個問題！
這是一位網友寄來的問題，他是一個推拿師，因為身體出了狀況，結果老闆相關的勞基法權利都不給，他來信問我該要如何處理，這讓我相起了2013年一間按摩企業跟員工發生的勞資爭議案件，直到2015年該企業被判決敗訴，今天就用這個分享來說明，也希望藉此分享來提醒相關的從業人員，不要讓自身的權益睡著了。案件內容：一、適不適用勞基法，不是老闆說了算，打1999問也可以：我最常碰到的說法就是如此，我請各位注意一下，雇...
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網友問題解答專區：12月26日沒有放假，公司卻說今天的補假已經當旅遊假放掉了，我該怎麼辦？
新修正的勞基法上路之後，可以說是每天都有驚喜發生，今天的這個問題是我朋友發訊息問我的，個人覺得這是一個有意思的問題，所以拿出來與個位討論。最近有人問我對於瀏覽量有什麼想法？說實在話，量對我來說其實沒有那麼的重要，因為我不認為自己是什麼咖，只是一個喜歡寫文章然後分享的人，角色的定調對我來說是重要的，我也曾經誤以為量才是一個部落客的價值，但事實證明其實那只是自己的迷思，所以我就是一篇文章一篇文章的寫，我...
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網友問題專區：關於護理人員的幾個勞動權益上的問題，我們來討論討論！
大家早安，其實在新法開始施行了之後，慢慢的每一個行業別都開始有了磨合上面的問題，我現在都會跟學生打趣說，每一個行業都像是電梯一樣，現在都被迫按「打開鍵」，醫療行業也是首當其衝的一個行業，大家都知道我都有固定辦醫療人員勞動權益講座，今天網友問的這幾個問題，其實也不是什麼不能說的秘密，只能說健保政策沒有改善、人力沒有足額的狀況下，這種狀況是無法改善的，但既然有人問，我還是把問題解釋清楚，也希望醫院高層真...
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網友問題解答專區：合約條款有利於公司就等於萬無一失？來看看這一份廣告公司的合約條款！
各位早安，剛剛看了日曆，才發現2016快過完了，再幾天就是新的一年了，先謝謝大家在這一年給我的支持與指點，粉絲團成立了一個多月，以非常穩定的速度在成長，我仍在構思明年增加更多的服務與分享，寫了兩天多的文章，一路走過來與大家相知相識，我會繼續的努力與堅持，也謝謝大家！今天的主題，是網友傳訊息來問的問題，其實關於合約的主題，我想應該是我部落格裡面最多的，但我仍傾向解讀每一份合約，因為行業別的不同，也許裡...
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網友問題解答專區：一例一休所衍生出來的「變形合約」，到底可不可以簽，我們來檢視檢視 - Part A
大家早安，2017年的第一篇文章，希望各位這一年中可以順順利利，今天的這個主題不同以往的合約主題文章，這是一位朋友傳訊息給我的問題，一例一休通過了之後，很多企業為了要節省人事成本其實有了很多的做法，舉例昨天一則新聞，某間企業為了要節省人事成本，便把6天的「有薪病假」給取消了，雖然福利不在勞基法的規範之內，但其實這都是一個警訊，今天的這份合約因為要保障當事人的資訊，所以我不公佈照片及相關的資訊，我會將...
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向大師學習：專業談判力進階班心得分享 - 重點不在於你會多少，重點在於你用的時候「體會」多少！
上星期六我上完了談判課的進階班，今天這篇文章是我的心得分享，只能說如果你沒有準備，最好不要來上這門課，因為這一堂課的轉速與壓力其實是真真實實的在上演，只是講師Alex還是心太軟，但說真的這一堂課的感覺比起思維班讓我有更深的感覺，期望這一門課還可以繼續開高階班，今天我來分享一下我個人的課後心得，大家都知道我的工作平常都是跟人、跟時間、跟危機有關係，真正的考驗是隨時隨地的上演，因此我對於課程的要求就是「...
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網友問題解答專區：一例一休所衍生出來的「變形合約」，到底可不可以簽，我們來檢視檢視 - Part B
大家早安啊，好像將近兩個星期沒有上來了，不是我愛愉懶，其實是因為家中有一位長輩快要走到人生的盡頭了，這個時間點我唯一能做的就是努力的把時間空出來，盡可能多一點時間跟她作伴，看著一位長輩慢慢的走到人生的最後，即使心中有很多的酸楚與不捨，我仍咬著牙、打起精神來面對，所以不好意思各位，我摸魚太久了，關於合約的文章我仍有下篇沒有寫出來，今天開始繼續上架文章，請大家指教！昨天傳出行政院「淪陷」了，我想勞動政策...
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網友問題解答專區：一例一休的對於護理人員到底有什麼實質上的影響，來看看這一個問題！
大家早安，先跟大家說聲新年快樂，小弟總算是所有的事情都到了一定的進度，所以除了跟大家拜個早年之外，也跟大家說從現在開始，我會恢復上架文章，沒錯，粉絲團過年不歇業，會一如往常的為大家服務！！一例一休上路到現在已經有三個星期的時間了，其實坊間很多課程都已有非常多的討論，我還是希望大家可以學習正確的知識，而非互相的攻防，今天的這個案例其是一位急診室醫師問我的問題，個人覺得非常值得拿出來討論，我還是一樣，希...
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即時新聞分析：這不是勞基法的問題，而是一個「常識」的問題，台鐵大亂鬥的解法何在？
大家早啊，今天才是小弟的「開工日」，其實在過年的期間，我雖然沒有寫文章，但手機從沒有停過，上述的新聞也有不少朋友來詢問我的意見，今天的開工文…就以此為主題來與各位分享，不知曾幾何時，勞基法竟然是「淪落」成勞資雙方惡鬥的工具，我為什麼要用這一張主題圖，那是因為台鐵請假事件根本就不是勞基法的問題，重點在是在別的地方，我會以個人的角度來說明，話不多說，開始今天的主題分享！一、「依法請假」與「曠職」只是解讀...
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網友問題解答專區：特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」？
大家早安啊，今天早上開始就很冷了，請大家要小心的照顧身體，小弟過年期間很幸運，因為家中有事，其實運動、閱讀、工作都處在正常開機的階段，因此我的狀況算是正常，因此完全沒有收假的症候群，所以2017年還請各位多多指教囉，今天的題目是粉絲頁的朋友提問的，如我之前所說，我今天度的文章會偏重「圖像化」，因此這個問題我會用圖像化來加以說明，話不多說我們開始今天的分享吧！案件內容：一、先給曆年制與週年制一個定義上...
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