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即時新聞分析：休息日出勤工作，上2個小時請假，還是要給4個小時的錢嗎？
大家早上好，今天是星期六…很冷喔，還請各位出門小心，不要感冒了，前天有雜誌打電話來問問題，問我現在自動化慢慢的興起，有什麼工作是不可以被取代的呢？說老實話我連想都沒有想就說出了「人資」，這一張圖可以道盡最近人資朋友的心酸與無力感，每一個人都好像是超級英雄上身，十八般武藝都要精通，從今年一開始的新法上路，每一個人都是苦哈哈的，今天要討論的這個問題，其實也是符合了「上有政策、下有對策」，好不容易台北市勞...
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職場大小事：「福利」= 「資源」，資源的配置永遠比員工的感受度來的重要！
大家早安，今天是美麗的星期一，先跟大家說一個消息，明天我會開始嚐試第一次的直播，題目會跟一例一休有關係，預計只有15分鐘重點分析、另外15分鐘則是線上問題答覆，我其實沒有做過這種事情，但就像我年前說的，我會用更多種的方式來做理念上的推廣，至於相關題目與內容，我到時會在粉絲頁上面公佈，再請大家給我指教，謝謝！今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係，但很多爭議都會來自於此，我想要拿最近在工作上發生的一件...
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網友問題解答專區：醫院通用四週變形工時，但對於off day是否可以要求護理人員用特休來「消化」呢？
各位早安啊，昨天晚上的直播謝謝大家的支持，總算是順利的完成了，要把文字轉換成實際的教學，特別是線上的直播其實是一種不小的挑戰，我的簡報可以說是改了又改，直到昨天上線前兩個小時才確定版本，不為別的，只是希望可以透過簡單的分析與實作，讓大家可以理解一例一休的概念，但這只是一個開始，我的夢想是要將勞動法令、年金改革全部都可以表格圖像化，讓這複雜的法律「一看就懂」，這才有辦法實現我勞動平權的理想，下個月開始...
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即時新聞分析：法規僵硬 + 低價思維 = 無止盡的災難，從國道意外來談談這一件事！
大家早安啊，今天的這個題目其實有點讓人沉重，為什麼放這張圖，這張照片我想應該是在公忌現場所拍攝的，一邊是人民、行政院長站中間、部會相關人員站另一邊，的確這起交事故很有可能是因為「過勞」所導致的，但我卻驚訝的發現原來關於過勞竟然還會有兩種以上的定義與說法，我常說無論是法令還是行政命令…合法不是首要的要件，重點還是要在於合理，如果這個思維還是不改的話，那麼將還是會有更多的傷亡發生，今天的主題來說說「汽車...
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網友問題解答專區：實習醫生考取了醫師執照，醫院不放人硬要扣一個月薪資，這合理嗎？
大家早上好，這一個問題是上星期一位讀者私訊給我的問題，原來醫院的潛規則還那麼的多，當然一直以來醫師是否要納入勞基法都是大家在討論的問題，但今天這個問題其實有點特殊，因為這醫師的身份是所謂的「實習醫師」，那到底是否適用？我待會會在文章中做一個清楚的說明。另一個重點就是院方是否可以強制醫師留下甚至是做扣薪求償的動作，待會也會放在文章中做一倂的討論。案件內容：網友問題內容一、實習醫師到底適不適用勞基法？實...
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即時新聞分析：工時太長辭職，結果被雇主提告，這個案子該怎麼處理？
這是昨天的新聞，其實我的網友們真的是太盡責了，我總共收到了32封訊息，問我怎麼看這個案子，我只能說現在的法令還有雇主敢這麼玩，除非有我們不知情的細節，否則個人覺得雇主難逃法律的裁罰，不過我看完整篇新聞稿，有一個地方我有不同的意見，在最後再與大家分享，我們先來討論這一個主題。案件內容：一、勞基法裡面只有「技術生」，並沒有實習生：先說明一下，實習生其實並沒有出現在勞基法的法條之中，從64條-69條都是規...
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網友問題解答專區：公司這種請假規訂，到底是合不合法，有什麼可以解決的方法嗎？
前天的那個新聞事件引起非常大的討論，而之後店家的法務出面說明以及資方與孩子家長的對話記錄被公佈，其實事情慢慢的有了明確的發展，但昨天我看到兩位同學上談話性節目說明，我必須說真的非常不恰當，我常講一個巴掌拍不響，每一個法律的案件，特別是勞資爭議，絕對沒有純然的受害者與加害者，為什麼要上談話性節目去爆料？？這種處理的邏輯讓我不能理解，談話性節目為了衝高收視率，就讓這種灑狗血的戲碼一再的上演，我除了生氣之...
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網友問題解答專區：我於民國105.6.4到職，公司是採週年制特休，請問我的特休假方式怎麼計算？
大家早安啊，我人在桃園，這一次的溫度可真不是蓋的，再加上下雨天，結果就是又濕又冷啊，我昨天開始就是吃完睡、睡完吃，只有回到老家才能給我真正的休息，今天起了個大早，看見網友的問題，其實如果用文字我可以很簡便的說明，但我想了想，還是決定用圖表來說明，這樣才會給大家一個真正的學習，這個方法其實花了我將近半個月才做完，我今天順便用這個一個主題來與各位分享我的圖表，希望大家可以試試看，如果真的會了，也請大家分...
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網友問題解答專區：跟公司提離職，老闆要跟我拿之前簽的合約，否則不給離職，請問這是否合理？
大家早安，這個連假大家好嗎？我由於腰閃到，其實這幾天都在家養傷，睡了又吃、吃了又睡，希望大家可以好好的保重身體啊，我這個星期五會再度直播，這一次會討論特休相關的問題，一樣都還是用圖表來說明，這個星期五晚上2030我們直播現場見。另一個是今天晚上1900-2000在環宇廣播電臺『週四大人學』有我的專訪，如果有空的朋友，可以準時聽聽，這裡面其實說的就是我出社會後一路以來的體驗與心得，與各位分享一下。我文...
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網友問題解答專區：參加公司尾牙因為喝醉行為失序而被公司逕自解僱，請問這種處理方式合理嗎？
各位早上好，先謝謝大家昨天對我直播的觀賞與指教，三月份我會兩週一次做直播，重點還是在於宣揚基本的觀念，我不是什麼名師或大咖，只是因為太多的爭議其實都普遍在著一個現象，那就是『因為不了解，所以我就跟著反對』，每一個人都可以有自己的觀點，但重點還是在於必須具備基本的概念，我們現在面對的是一個不確定狀態很高的勞動環境，如果單靠政府、修法、裁罰…其實根本是緩不濟急，因此我選擇了在文章之外的另一個方式，希望大...
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網友問題解答專區：專案工作結束，是否可以調整員工因專案所衍生的相關津貼？
大家早安，昨天家中一位長輩過世，可能這幾年歷經了外公、阿姨，我心中已經有了很充足的準備，看著兒子昨天在那裡童言童語，更覺得傳承這兩個字的意義，希望長輩可以一路好走，無牽無掛，昨天回到家裡己經晚上十二點了，送別代表著另一段緣份的開始，把她放在心中，擁有的就是滿滿的回憶。今天早上仍照樣上架文章，這一個問題其實不少見，但我想欠缺的是『細部的作業程序』，這一個案子我想可以做一個最好的說明。至於我前天晚上寫的...
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網友問題解答專區：醫院因為適用四週變形工時，所以護理人員星期六出勤半天，剩下的4小時得移至他日繼續工作？
大家早安，天氣很像沒有那麼的冷了，但不知我們的水庫是否有進帳，真的很怕又要限水了，還希望大家能夠珍惜資源，節約用水其實是一個很好的生活習慣及方式，大家真的要養成節約的習慣，我們的身邊一定還有比我們更需要水資源的朋友們，今日的浪費，只會造成日後的不便，與各位分享一下我的看法。今天的這個案例其實是網友傳訊息給我，我一開始也是看的一頭霧水，後來跟網友用電話聯絡過後，發現很多醫療院所因為一例一休，開始又鬼打...
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網友問題解答專區：請問八週變形工時，有規定上班時間不能是8個小時嗎？
大家早上好啊，前一次的直播謝謝大家的包容，因為自己第一次單上，結果就是很緊張，所以效果真的沒有太好，不過沒有關係，小弟下次會努力，會用更多的方式來呈現直播中的資料，每一次都會慢慢的進步，再請大家耐心的等待一下，下次會有不同的呈現。今天的這個問題是上次直播中網友問我的問題，個人覺得還蠻有意思的，老實說我也沒有碰過這種問題，但凡事都有第一次，我們今天來分享一下這個主題。案件內容：網友提問問題一、八週變形...
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職場大小事：不要什麼事情都要問個清楚，『我為什麼不知道』是一個危險的訊號！
各位早安，對對對，沒有看錯沒有看錯，這個星期我寫文章開始用另一種方式，勞動法令專題每隔一天上架，而中間本來是空下來休息的一天，但大家也知道我今年閱讀量開始爆增，這個月如果沒有意外的話，應該是可以看完十本書，所謂的看完是指從頭看到尾，因此如果各位平日有在關注我個人臉書頁面上阿德勒主題分享的就會知道，我是透過寫作來進行書中內容的複習，所以為了加快這個速度，我以後每隔一天都會用職場大小事這個專欄，與各位分...
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網友問題解答專區：與員工解除合約關係的基本步驟要清楚，否則就是提油澆火！
大家早上好，今天天氣又開始變冷了，大家要小心保護身體不要感冒了，我最近開始用信箱分類所有的問題與案件，並且也設定好每一個個案的專文回覆期間，怪怪…排到今年九月了，不過也請各位放心，我仍會先行回覆相關的內容，但只是因為問題太多了，請各位耐心的等候，不好意思，今天的這個問題最近常常在發生，所以我個人覺得有分享的必要，話不多說我們開始今天的分享！案件內容：網友問題內容一、兼差法無明文，但用資源接案子是有問...
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職場大小事：所謂的秋後算帳，其實沒有你想像中的那麼簡單！
秋後算帳這四個字最近常在報章媒體上看到，特別是在這個勞資對立的時節，更見明顯，我在顧問這個行業的一段時間，也許是跟企業老闆多有接觸，所以我必須說，這四個字是的確存在的，老闆也是人，也會有情緒，因此今天我想跟各位分享一下我幾年前遇見的一個個案，也藉此提醒在職場上工作的各位，小心不要誤觸地雷，因為當事情發生在你身上的時候，通常己經沒有回頭路了，今天就用這做主題分享！案件內容：小路是一個專案經理，由於工作...
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網友問題解答專區：向公司主張解除合約，結果被要求賠償盤點損失20萬，該怎麼處理？
大家早上好啊，這兩天最大的新聞其實就是各縣市政府開始對於一例一休有所異見，我是說『奇異』的意見，其中以花蓮市最為傳神，竟然要求延後五年之後再施行？我個人覺得根本的點在於勞動部、勞動局、勞檢處三大機關其實是不同調的，眾所皆知三個單位的認知有很多的不同，我曾經說過，新法無論怎麼修訂其實都還好，但重點是頒佈單位與實際執行的單位常常不同調，請問這是要民間的企業與勞工如何自處，真的是鬼扯到一個極限，政府要處理...
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職場大小事：公司有人挖洞給我跳，我到底該怎麼處理？
大家早安，謝謝各位對於我職場大小事專欄的支持，我很開心可以透過文字的方式將我的經驗與概念與各位分享，但我也提醒大家，凡事都還是要學習反求諸己，正所謂嚴以律己、寬以待人，職場上的確有很多會搞小動的人，但我記得一位老師曾經寫過的金句：『你的小動作，在我眼中都是慢動作』，莫讓自身的情緒蓋過你的理智，更不可以以受害者的思維，來讓自己成為一個加害者，切記切記，你只要做了，請問不也是跟對方一樣了嗎？今天的這個案...
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網友問題解答專區：舊制年度的特休的相關爭議，院方這麼規定是否有問題？
大家早上好，今天是可愛的假日，各位應該有看到我昨天的公告，本來3/17是我直播的日子，但因為家中有長輩過世，所以這直播我必須往後延，我仍在構思用什麼方式會更有效，再請各位給我一些時間，我會呈現出更好的內容，謝謝大家，今天的問題是一位醫院從業人員私訊我的問題，我們來看看這會有什麼樣的爭議，感覺最近很像非常多醫護人員的問題浮現檯面，希望這樣子的案例可以給大家一些幫助。案件內容：員工提問的內容一、多上班而...
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職場大小事：主管叫我選邊站，我到底該怎麼辦呢？
大家早上好，職場大小事專欄感謝大家的支持，我其實還訝異大家的反應有那麼的好，我會繼續的努力分享我從業生涯中的經驗，目的還是只有一件事情，那就是把一些概念與各位分享，請記得這並沒有對或錯的問題，只希望我們可以更全面的來迎接更具挑戰、更具變動的時代。今天的這個主題其實在很多公司都有過，甚至我想看倌也有遇過，這也是我幾年前處理過的案件，話不多說我們來討論今天的這個個案吧！案件內容：Peggy來公司大約兩年...
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