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網友問題解答專區：這個落落長的法律問題，我們討論及解決看看！
大家早上好，我個人覺得臉書Messanger有一點問題，很多不是我臉友所傳來的訊息都會被在隱藏訊息裡面，因此常常會過了一陣子之後才會跳出，對此跟各位抱歉，但只要我看到，我會在一定的時間裡面回覆，這個問題有點長，我們來試著拆解及分析這一個問題，這個問題的長度應該是我碰過以來最長的，我們來看看今天的主題分享！一、『國定假日調移同意書』就是勞資會議的一種：勞動條件只要是移動的話，那麼的確是要經過勞工的同意...
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職場大小事：如果公司『非你不可』，那你以後就會『非死不可』
大家早安，不好意思小弟我又偷懶了幾天，不過是因為頭痛的問題，所以我休息了幾天，最近我發現我的職場大小事專欄被轉貼的機率非常的高，可見之前做改變的決定是對的，因此還請各位多多指教囉，今天的主題是關於『被取代性』的主題，這個也是我處理過的個案之一，非常的有意思，與各位分享！案件內容：M君是公司的行銷部門的主管，他是公司的明日之星，因為他的升遷程度是有史以來最快的，從助理到中階主管僅僅花了三年，他的確也是...
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網友問題解答專區：這種合約在簽之前，你所要注意的事情是什麼呢？
大家早安，最近勞資議題可以說是非常的多，各種推陳出新的問題的都一直在浮現，四週變形工時可以連上24天不用放假，這實在是一件新鮮事，我們現在來看勞動部要怎麼說明，如果我們的勞動議題只能關注在工時、假期、薪資的話，而沒有討論到如何做到產業升級或轉型，我必須說在退休年紀一直往後延的前提之下，年輕人是不會有機會的，我真的很怕人才的斷層會真正削弱國家的競爭力，勞團與商總有沒有想過這一件事情呢？在抗爭議的你有想...
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職場大小事：職場上情願『犯錯』，也不要『錯過』！
大家早上好啊，很多人問我4月的講座，其實我的原因很簡單，不外乎兩個字，那就是『助人』，我的從經驗其實算是很特殊，這幾年下來，其實處理不少非常特別的案例，我看到很多人都在鬼打牆，所以才麻煩好友斌哥來幫我辦這一個講座，所得的費用會全數捐給某某育幼院，我又可以藉由上課來與各位分享、又可以幫助到孩子，一舉數得，所以還請想要參加的朋友們，來跟我一起聊聊，我會知無不盡的與各位分享，話不多說我們開始今天的分享！案...
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網友問題解答專區：復興航空的空服員到底是要不要賠這筆費用呢？
大家早安，連假第三天，我仍在桃園的老家，看著很多好朋友都在台已玩，那個慘況我只能說…很多地方都只能平日去玩，由其是動物園、尤其是風和日麗的時候，只能說辛苦了各位好友，今天的這個問題是一位網友私下傳給我的問題，看完不禁搖搖頭，正所謂一皮天下無難事，復興航空的事情從去年拖到現在仍無法有一個完整的解決方案，聽說這個案件的對象是針對二次空難離職的空服員，我們來看看這個案例該如何處理？案件內容：存證信函的內容...
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職場大小事：今天去做別人不想做的事，明天你就可以做別人不能做的事！
大家早上好啊，4/22的那個講座，我看了參與的朋友們提出了不少的問題，但其中有一個字讓我印像非常的深刻，那個字就是『凹』，基本上在職場上這是一個很常見的事情，但開頭我必須說，如果你現在有一種被凹的感覺，小弟必須要跟你說聲congratulation，因為你擁有很多的選擇權，其實早在亞都麗緻工作的時候，我們每年都會開workshop，有一次嚴先生在會議中提到的概念，影響我非常的深，今天我以這個為主題與...
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職場大小事：在公司裡面聚在一起取暖，只是會讓你死更快而已！
大家早上好啊，小弟回來了，這一次隔了一段時間再寫文章，除了身體的舊傷之外，我不諱言是最近在工作上遇上了讓我天人交戰、極其艱難的選擇，我開除了我的一位下屬，同時也是一位資深員工，各位一定會覺得我腦筋有問題，在這個勞資對立的氛圍之下怎麼會做這種事？資遣就好了啊？但各位請相信我，如果我們今天都是要用錢來『打發員工』的話，那麼我如何對得起在公司裡面兢兢業業、努力工作的員工呢？全案現在都會走法律途徑，我也知道...
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網友問題解答專區：組織整倂，不是只有資遣員工那麼的簡單，看看這個問題吧！
大家早安，前一篇文章引起廣大的迴響，先謝謝各位，說一句實在話，我寫文章寫了兩年半，我的立場就只有一個，那就是勞動平權，因此我不是勞方、也不是資方的『代言人』，我一直想在管理與法令間找到所謂的平衡點，台灣的勞動環境一直在惡化，但如果勞資雙方繼續各說各話，受害的將是我們每一個人，很多人來信問我為何解僱一位員工？我只能說我的立場從沒有變過，一個對於工作沒有熱情、不認真的員工，結果就是要公司把他給資遣？看似...
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職場大小事：關於職場人際關係，你最要懂的一件事，那就是人性！
大家早安，想必昨天很多看倌都有看到我的臉書頁面的文章，我之前曾經提過『選邊站』的問題，但今天的這個題目更為深入，因為每一個人都會遇到人際關係的問題，這從我們在家庭、學校、部隊、社會都會經歷到，很多人看不透其中的道理，昨天一位朋友私訊我，她問我她不知道如何分辦每一個派別透露的訊息，這讓她非常的困擾，所以今天的這篇文章算是昨天文章的後續，我來跟各位分享一下關於人性的幾件事，希望對大家會有所幫助！！一、如...
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即時新聞分析：幼兒院午睡時間到底算不算是工作時間，這則新聞有意思！
各位早安，這則新聞有很有意思，不過這在可見的未來一定是會被拿出來討論的，一例一休通過之後，其實業界仍在適應與調整，但不知為何勞基法第84-1的責任制又被拿出來討論，我必須說勞動部如果真的又要納入新的適用行業，那為什麼還要當初通過一例一休呢？事前的溝通不做，事後再做補洞的動作，這只會讓爭議更加的拉高…但小弟還是一篇一篇文章的寫，總希望哪天這些政府的高層可以醒一醒！我們開始今天的討論吧！案件內容：新聞報...
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職場大小事：一段塵封的回憶，開啟了一個全新的旅程，看看這個故事，問問自己，你上次全心投入工作是什麼時候？
大家早安，上個星期六的講座好像打開了我的記憶庫，回首去看我這20年的工作經歷，說實在話…我的工作經驗和現在的工作，可說是學校沒教、書本沒寫，也許是這樣吧，我才會想要分享我的經歷與概念，我常說我的論點不一定對，但我希望藉由寫作與講座甚至是將來的課程，都可以幫助到每一個人，今天的這個故事，發生在我初入社會的頭幾年，一群薪資21K的服務生重現了25年前的回憶，也滿足了一位70幾歲老先生的遺願，這是事實發生...
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網友問題解答專區：關於員工離職的幾個問題，你應該要這麼處理才行！
大家早安啊，今天的問題其實我之前就有寫過，不過我看到了一個現象，資方的反擊似乎開始了，勞動主管機關在行政法院敗訴的案例越來越多了，這也意味著勞動主管機關態度的不中立其實是有問題的，我曾經說過，一味的偏向勞工其實是會有後果的，照現在這個判決來看，我必須提醒勞動主管機關，查核不法的確是首要之務，但一出手就要開罰，甚至是不同的縣市對於裁罰基準都還是各自擬定版本的狀況，將來這種質疑勢必會越來越大，勞動部如果...
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職場大小事：人家避之唯恐不及但你卻要張開雙手擁抱的兩種人，一種是『小人』、另一種是『你不喜歡的人』
大家早安，今天是3天連假的第一天，我的分享仍然繼續，昨天一位寫作的才女離開了我們，這個原因真的讓人心酸，但我請各位多一些祝福，少一些討論，因為每一言每一句對於家屬都會是一種凌遲啊，如果你沒有身處其中，你絕對不會了解那個中的痛苦，願上天賜福她的家人與朋友。今天的這個問題，其實很多人都會來問我，我想了一下，不如就用這個議題來與各位分享分享，因為我的工作基本上每天上都是在處理人，也許我的經驗及體悟會比各位...
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即時新聞分析：桃園客運，你的工作時間計算是『輪子在走才算工時』？
大家早安，今天是第二天的假期，小弟照常上架文章，但有一件事情想跟大家溝通一下，很多朋友都會用臉書發訊息問我問題，但我最近發現，臉書很像會擋不是好友的訊息，我前幾天一整理才發現裡面有很多朋友的訊息，實在是不好意思，所以我想請大家如果可以的話，是否可以去我粉絲頁裡面留言，這可以讓我第一時間就知道問題，也好節省各位的等待時間，今天的這個題目就是朋友來我的粉絲頁留言，我才有辦法在第一時間回覆，話不多說我們來...
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網友問題解答專區：各位有聽過『試用服務自願書』嗎，我們拿條款出來討論討論！
各位早上好啊，我這兩天公司真的是太多事情，所以沒有時間把文章上架，這幾天我一直在看很多人在討論自殺女作家的事情，有位民代甚至是點名…我現在這麼說也許不是很好聽，不過各位可以看看我的臉書個人頁面上面寫的話，談話性節目大行其道，甚至是煞有其事的討論及公審，這的確是可以激起大家的情緒，請看清楚是『情緒』，我只能問一句，我們在場嗎？如果沒有的話，我們又怎麼能得知這是什麼內容？如果這位被點名的人也選擇自殺，請...
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職場大小事：你到底是『四處碰壁』還是『認命放棄』，這是兩個不同的意思！
各位早安，前幾天是五一勞動節，先祝各位佳節愉快，不過話說回來，如果五一勞動節對於各位只是多賺到一天假的話，那麼你也未免太瞎了吧，我們人生將近有1/3的時間花在職場上，每一個人都會說自己的薪水不夠，但我請各位要想想自己是否也是『努力不夠』？我每次都說如果低薪的狀況要靠政府要救，基本上我想這個國家應該是沒有什麼競爭力了，因此在這個美麗又諷剌的勞工佳節，讓我跟各位分享一下我對於四處碰壁以及認命放棄這兩個概...
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網友問題解答專區：公司片面調動團體獎金金額，且把加班費納入獎金扣項，是否合法？
大家早上好啊，昨天晚上失眠，所以晚一些上架文章，今天的個個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中，無論是資遣費或加班費其實都跟工資息息相關，因此這如果不說明清楚，權益上面將會有很多的受損，我們今天來討論一下這個案例，內容有點多，我都會做說明。案件內容：案件內容一、所有的勞動條件的調整，都要經由員工的同意：我曾多次說過...
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職場大小事：職場不是打僑牌，不要每次都玩『比大小』，談談『自大』與『做小』！
各位早上好，聽說今天早上以會很熱，這種白天熱晚上冷的天氣，其實的很容易感冒，還請大家出門的時候要注意，今天的這個題目其實是我昨天晚上在睡覺的時候想到的，我們常說意氣用事，指的就是沒有理性思考，結果就用情緒下判所，因此而造成無法彌補的遺憾，我今天來舉一個我處理過的個案，看看自大與做小的破壞力是如何的驚人。案件內容：F君是一位業務單位的業務員，憑藉著出色的外表與學歷，其實業務表現一直都不錯，但這也讓他開...
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即時新聞分析：遠東航空的勞資爭議該如何處理，個人的一些小建議！
各位晚安，小弟人現在人在沖繩，短短的三天，讓我對日本這個民族有很多的感想，我這三天拍了將近500張照片，我只能說他們的用心造就了他們的精緻，光是馬路這幾天就是一個字，那就是『平』…，只希望我們能夠吸取別人的優點，來提升自已，話說回來，遠航的爭議目前並沒有一個結果，仍是在僵持不下的局面，我有一些機緣，得以了解案子的內容，我今天的這篇文章會分別對資方、勞方、工會三個角色做一些建議，我寫這些文章不為別的，...
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職場大小事：你是保護下屬的『爛』主管，還是操爆下屬的『嚴』主管？
大家早安，好久不見了啊，我總算是從沖繩回來了，講真的，出國一趟還真發現有很多可以學習的地方，我不會一直說別人比我們進步，這就像每一間在說自己最便宜的店家一樣，一定不可能所有的品項都是最便宜，正所謂截長補短就是這個道理，有空再跟大家分享我這一趟旅程的心得是什麼，今天我們來討論一個個案，我想這都是有當過主管的看倌們都有過的經驗，太多的人都不得其中的要領，今天我們來聊聊這個主題，這個主題也是我客戶公司發生...
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