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即時新聞分析：這就究是「性別歧視」還是「性騷擾」，這種工作要求我也是第一次見到！
這應該是我這五年來看過最離奇的案子，雖然這個是罵聲連連，不過其中的現象我想還是拿出來討論，其中對於老闆指的「口沫會傳染性病」的說法與指辭，我個人認為有值得討論的必要性，今天以此主題與各位分享！！案例內容：北市內湖一間美髮業應徵新人，老闆以客戶曾被口沫傳染性病為由，要求員工都要留下尿液檢體及內褲，送交衛生單位檢驗，引發很大的爭議，員工報警處理，但由於涉及到性平法的規定，目前由勞動局接手及判定是否有違反...
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網友問題解答專區：公司因為特休要我延後離職日，這是怎麼一回事？
這是昨天下午在找文章素材的時候，看到的一篇文章，很多都會認為法律的權利是存在於雙方，並且是平等互惠的關係，但我必須提醒各位，在勞動法令的世界中並不是如此，今天的這個個案是一個很好的案例，與各位分享！！今天又開始下雨、溫度又開始下降，各位在外工作，真的要特別的小心及注意，光是通勤災害的問題，我昨天就接了六通電話，可不可以請各位提早出門，而不是延後出門在路上趕時間，小提醒還請各位記在心中。案件內容：一、...
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網友問題解答專區：育嬰留停要簽協議書，其中關於留停時間、恢復原職工作是否有爭議？
這是一個網友傳給我的問題，為求保障個人的隱私，我不會把協議書拿出來給各位看，但其中有兩個關鍵的觀念是必須拿出來與各位討論，育嬰留停是一個政客要彰顯自身政績的工具宣傳，但實話告訴各位，三月我己經經手處理12件關於育嬰留停的爭議案件，看得到吃不到、甚至是不敢吃，這就是我對育嬰留停的感覺，利用今天的案例與各位分享！案件內容：網友問的問題一、育嬰留停的期間到底是由誰來決定？育嬰留停實施辦法第3條其實除了性別...
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網友問題解答專區：育嬰留停如果不是恢復原職，那性平法第三條的意思是什麼呢？
一定有看倌覺得今天這張圖是什麼意思？黃色的線對我來說是一個起點，在討論勞動法令的時候，我都會有這種概念，什麼意思呢？那就是我會去探究法條的背後到底可以怎麼用？其立法意旨是什麼意思？我提過很多次，勞動法令不同於其他法令，我們必須跳脫字面上的意思，就當下的環境，給予最適合的解讀，最重要的是達成勞資雙方的協議，這才是重點，因此昨天那篇文章很多看倌都提出性平法第三條的疑慮，我今天以此為主題與各位分享！昨天下...
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即時新聞分析：櫃姐遲到半個小時扣1600元，這到底是合理還是不合理？
我因為看了這則新聞才知道有爆料公社社群的存在，沒有不敬的意思，早上去逛了一下，發現裡面的新聞還不少，當然今天我們不是討論爆料的問題，而是這一個新聞事件，我們常說不得預扣工資這個概念，但企業為什麼還是會做這種事情？但另一個狀況就是在員工違反規定的狀況下，企業除了罰款之外，到底該如何主張及應對，我想這是今天討論的重點。早上出門去買豆漿的時候，看到巷口便利商店的店長正在與民眾進行一場「死刑存廢」進行大辦論...
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網友問題解答專區：保全公司也可以有競業禁止條款喔，我們來看看這個案例吧！
找工作從不是一件簡單的工作，最近我發現很大部份的原因都在於沒有想清楚，今天的這個個案，我必須先把這位網友唸一唸，什麼叫做硬著頭皮上工？做了又要挑東挑西的，那也難怪這間保全公司會用這種離譜至極的合約條款來約束員工了，我們每天都在討論勞動法令的概念，我想提醒各位，企業的合約不是天生就那麼的可怕，有很大一部份的成因是「被逼的」，所以不要一開口就討論合法不合法，嚴格的自我審視、自我要求，才是一個基本的態度，...
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即時新聞分析：女員工情緒失控傳Line辭職，事後反悔卻來不及了，這是怎麼一回事？
這是前天晚上在上網的時候，網友傳來的問題與新聞連結，我看了之後只能搖搖頭，各位真的不能小看Line的功用與效力，在法律的用語中，有一種我們稱之為「意思表示」，只要表達出去，對方允諾，效力便會成立，今天的個案是一個很好的示範，我之前就曾說過，法律的上一層就是人性，如果我們不能謹言慎行的話，再好、再多的法律制度也是枉然，與各位分享今天的這個案例！！案例內容：相關的報導一、勞工得隨時終止合約，以保障其就業...
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網友問題解答專區：空姐被抓去當「教官」，一日工作超過12小時，請問該如何處理？
這是前天一位朋友傳給我的問題，沒想到航空公司的招數還蠻多的嘛，今天的主題其實跟「調動」是有很大的關係，但這不止是空姐適用，各位在公司也是有機會遇上，今天的個案拿出來與各位分享。案例內容：一、任何的勞動條件變動，都要有書面的記載：我只能說任何的工作上的變動，勞工都要提高警覺，這個案例中，空姐轉任成教練，我很好奇航空公司是否有提供書面文件，但看了這個文章，我想大都應該是嘴巴說說，所謂的書面記載應包含下列...
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職場大小事：在職場上不要只做一隻蜴蜥，什麼蜥蜴啊？看了你就會知道！
前幾天看到一則新聞，一位某知名國立大學的學生，在花蓮訂了餐卻沒有出現，搞的店家公佈消息，後來與學生發生了衝突，其中有一句話我很有印象：「妳去爆料啊，看妳可以拿幾個讚？」在大家都在盡情幹譙這位學生的時候，我看到了另一個面象，今天的職場大小事，來跟各位分享！連續的兩天台北都發生了無預警殺人、傷人的案件，我現在每天都在搭捷運，其實是感受到那種恐懼及無力，在這個時候去討論任何議題其實都是不適合的，我每天都跟...
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職場大小事：你還在開沒有效率的會議嗎？群體決策的二三事- 實戰篇
今天是小弟的生日，謝謝大家的祝福與支持，今天我想在生日的這一天，玩一些新鮮的玩意，還記得以前有二位歌手有過二手聯彈，如果玩音樂可以，那為什麼寫文章不行呢？因此我特別情商「問題分析與解決」的邱靖蓉老師，讓我進行第一次的嚐試，她負責概念篇，而我負責實戰篇，因此如果各位點進來如果發現了我的前言，請先點邱靖蓉老師的部落格看看前篇文章，看完再來我這裡看看，這是一個全新的嚐試，希望各位可以試試，並給我意見，另外...
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網友問題解答專區：員工用通訊軟體自請離職怎麼到最後會成為「非自願離職」？
我昨天下班的時候，手機掉在地上，所有的機能全部停擺，連看都看不到，我這個時候才知道平時依賴手機的壞處，通訊錄、Line通通不能用，只能買一隻備用機，然後等工程師上門來維修，希望可以弄好，不然我真的會起肖。今天的這個個案是網友來信的問題，其實用即時軟體請辭是否有效力，我在之前的文章便已經說過了，但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過，那就是公司的HR該如何接續處理後面的程續，今天的這個個案，與各位分...
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網友問題解答專區：員工口頭提出辭呈之後，開始因病入院治療，請問該如何處理？
昨天的文章獲得廣大的迴響，謝謝各位的支持，沒想到企業與員工說再見可以有那麼多的題材，今天下午又接到一位網友寫來的問題，我個人覺得可以做為昨天文章的延伸，最近天氣開始有變化，聽說今天會有局部性的大雨，請各位外出的時候要特別的小心及注意，我們開始今天的分享吧！案件內容：一、員工口頭的請辭是否有第三人可以做證：口頭請辭其實不是沒有效力，我教各位人資看倌一個方式，如果員工是口頭請辭的話，可以試試以下兩種方法...
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職場大小事：空降不是原罪，空降主管要懂得的幾件事！
你喜歡空降主管嗎？你喜歡做空降主管嗎？這兩個問題是我平常在客戶公司最常遇見的狀況，在台灣很多企業對於轉型都會有一個關卡需要克服，那就是如何讓外界新的知識與技術進入自己的企業，通常最快的方式就是找外面的人進來公司，但進來簡單，如何在企業內發揮影響力，請看清楚是「影響力」，而非「破壞力」，所以今天的職場大小事，以此為主題與各位分享。一、你的福利、薪資都是員工努力來的：通常空降主管，都會有一個現象，那就是...
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網友問題解答專區：為什麼同樣是通訊軟體，「請假」和「請辭」的結果大不同？
昨天正在忙的時候，學生突然傳來一封訊息，標題是：老師你紅了！！我好奇打開連結一看，才發現自己的文章被引用在水果報上面，好笑的是，我從頭到尾都不知道這一件事情，當然我還是有打去該媒體說明一下，請他們以後要引用的時候可以通知我一下，我不介意被大家分享，但非原文章的引用，對我來說是一種非常奇怪的事情，不過還是謝謝那位記者朋友的厚愛，我還是會繼續努力寫文章的。我上水果日報了今天的個案是網友在臉書頁上提問的，...
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自慢學習系列001篇：公司ERP請假系統難用，所以花錢再買另一套系統就可以解決問題了？
今天去台中的時候，福哥送了我一本書，何社長的自慢8，我翻了幾頁之後，突然心中多了一個靈感，所謂的讀後心得每次都是看完一本書後再寫，我為什麼不使用自己最擅長的方式，一邊記錄書中的精華，另一邊再結合工作上的實例，重新做出一個屬於自己的系統呢？因此才有了這個瘋狂的點子，讓我在連續87天，將自慢8、自慢9，就其中每一篇文章，都做深讀與心得文的整理，希望這個方式，也可以幫助到更多的人，社長如果您有看我的文章，...
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即時新聞分析：在爭取更多的假之前，是否我們都該學習如何正確的使用假及建立相對應的機制？
最近立院一直在討論如何把之前國定假日的7日爭取回來，再比對美國出的人權報告，指出我國的勞工長期的過勞、加班領不到加班費，這不禁讓我覺得有些奇怪，我也順便將我最近在公司推行的政策放上來與各位分享，也許我們的勞動政策該調整一下，不要一直在法令上下功夫，改變休假習慣、建立相對應的制度才是根本的做法，今天的文章沒有解決法律問題，也許會有點無聊，但對我來說，建立正確觀念、應變機制，遠比討論法律問題來的更有意義...
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自慢學習系列002篇 - 做個膽大包天的決定：38歲放下一切，去一間外商公司任職！
昨天的第一篇，謝謝大家的支持，我知道還有很大的進步空間，因此我會一邊寫一邊調整，這部電影我很喜歡，片名叫做走鋼索的人，我們的人生其實就像是這張圖一樣，有時就是要大膽冒進，賭他一把，今天的主題是做一個膽大包天的決定，我最近放下了經營多年的顧問工作，轉而進入一間外商公司服務，這中間的轉折其實真的不少，今天的第二篇，我就以此為主題，與各位分享！讀後心得：去年去某間學校，替畢業生做講座，看見很多學生都選擇了...
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網友問題解答專區：Head Hunter不會告訴你的事情！
最近換了一個新的工作，所以會跟Head Hunter有所接觸，昨天一位朋友問了我這個問題，我才驚覺自己從未想過這方面的問題，我也認為這是一個大家都需要知道的知識，因此今天我將這篇文章整理出來，與各位分享，希望各位可以清楚這個概念，不要帶著錯誤的認知去找工作，否則再多的機會也是沒有用的。案例內容：朋友透過一間Head...
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自慢學習系列003篇- 不墜紅塵、不昧紅塵：離職永遠都是最後的一個選項！
今天是第三篇的心得分享，我慢慢的可以將我工作生涯與書中的文字做了某程度的連結，昨天有人問我為什麼這麼寫？是不是想認識某人？我只能說，這是我學習及復習的方式，透過文字的寫作，我可以有更深一層的體悟，所以讓我繼續下去，也請各位給我支持與指教。職場就如同紅塵般，都是由人組成，有人的地方就會有是非(我個人的感覺)、有紛爭…只要我們有工作，要完全的脫離這是一件不太可能的事情，所以不論我以前在當顧問、現在在當管...
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網友問題解答專區：從到職到離職，這位員工整整簽了5份合約，這一間清潔公司到底有什麼問題，我們來看看吧！
寫文章前我先說一個結論，那就是如果勞工朋友都在簽具自請離職之後才問問題，我只能說一切都太晚了，希望妳可以從這個個案中學習到一些經驗與教訓，但我必須說為什麼大家都改不了這個習慣呢？你連吃飯之前都要看菜單了，結果合約連問都不問就簽下去，這到底是一個什麼邏輯啊？語氣嚴厲了點，還是希望大家可以看清楚這其中的道理，不要一直的盲目下去...
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