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網友問題解答專區：醫院變相強迫護士留在醫院工作，否則就要賠償違約金，請問該如何處理？
這是昨天在圖書館工作的時候，一位讀者用臉書訊息傳給我的問題，我看了只能說如果醫院真的都用這種方式來玩的話，我想過沒多久，醫療人員大出走的時候，就是我們人民共同來承受這個惡果的時候，救災的同時，也同樣點出醫療人員勞動環境的惡劣，很多國會議員工上電視大談防災相關的法令，怎麼沒有想到勞動法令也是要大修的法令啊？是否要等到哪天醫院爆發大規模的罷工或有多數醫護人員掛掉的時候再來關注？政客就是政客，什麼事情都是...
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即時新聞分析：在無薪假期間申請假安胎假、產檢假、陪產假是否有薪資可拿，看看這則新聞！
無薪假這個名詞在華映大廠開了第一槍之後，我想很多人開始想起幾年前無薪假的黑暗期，我必須說的是，無薪假的現象從現在開始只會慢慢的增加，景氣真的是開始往下直直落，我之前在討論無薪假的文章中，一直在強調不要用「期待」來因應這種狀況，因為即使現在勞工意識抬頭，但在環境、法令未更改的前提之下，仍屬於弱勢，因此對我來說，最重要的就是要用簡單的案例、文字讓各位一點一點累積法令的知識，讓各位學會自我保護，這才是我最...
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網友問題解答專區：小心這種「隱形」契約，什麼都沒有填的合約最危險！
沒有想過我的部落格裡面會有這張軍事照片的圖像，這是鼎鼎有名的「隱形戰機」，傳統雷達偵測不到，造型實在是非常的前衛，這也讓很多國家陷入一種恐慌，我們今天要討論的問題不是這架飛機，而是昨天晚上一位網友發信問我的問題，讓我覺得這是有必要拿出來討論並建立大家一些概念，我姑且稱之為「隱形契約」，意思就是空白的契約，有些企業竟然拿空白契約跟員工，看完簽回再繳回，這種做法是否有爭議，是我們要討論的主題。案件內容：...
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網友問題解答專區：業務同仁出這樣的問題，題否可以直接加以解僱？
經過幾週的奮鬥，我的病於康復了，過年前一直都在昏昏沉沉，從大年初一開始就被病毒搞的吃睡不得，但也在過年期間好好的休養了一陣子，說實在話，從過年前到現在都沒有真正的放過一天假，三月一日是一個全新的開始，我也開始重拾步調，將文章放上來。最近很流行xxx踩雷家，有人問我的意見，其實我會建議大家正面去看待這個團體與言論，意見有正面與反面，就像是一面鏡子一樣，因為角度不同，就會有不同的影象與反射，是否為惡意攻...
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網友問題解答專區：牙醫診所助理向我求助，我們來看看這個問題該如何解決？
上個星期看新聞，才知道在台灣有一種診所比便利商店還多，那就是牙醫診所，植牙變成一個非常新興的運動，但從去年下半年開始，我就接到很多牙醫診所的勞資爭議案件，今天早上又看到一篇求助文，我就以此為主題與各位分享！案件內容：一、醫生要護士走人，那就是要給錢：我最近在處理另一件護士義務案件的時候，我對於護理人員的弱勢非常的同情，那種唯唯諾諾的神情讓我真的很不能接受，我再說一次，沒有任何的事業單位可以任意叫員工...
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網友問題解答專區：流感竟然也會有勞資爭議，請問病假請完了該怎麼處理？？
聽說這一次的流感十分的嚴重，竟然是重度疫區，提醒各位外出的時候要小心防範，家中有小孩者，也減少出門及減少家中訪客的人次，沒有想到流感也可以有勞爭議，這個問題是前天凌晨手機傳來的問題，我覺得還是可以拿出來與各位分享及討論，所以請各位學起來，希望對大家有所幫助。案件內容：一、病假有分兩種，我建議還是得要分清楚：誰說流感不會是職業災害？之前醫護人員醫院工作場所被感染流感，這就是一種因工作而導致生病的案例，...
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網友問題解答專區：沒想到日劇「王牌大律師」的情節在真實世界出現，員工遭歧視且逼退，問我該怎麼處理？
這是昨天下午一位網友傳給我的訊息，沒想到在日式企業才會出現的逼退方式，會在台灣真實的上演，日劇王牌大律師中，一間企業，為了要逼退資深員工，請他們去倉庫中，桌上只放了一臺機器、一把螺絲起子，請他們在時間內將其拆解，並計算時間，更可怕的是在他們前面放了一台錄影機，以此來計算作業時間，並列入考績，很多人受不了於是選擇離職，我本以為這種是戲劇效果，沒想到昨天的這個問題，讓我體驗到問題的嚴重性，今天拿出來與各...
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網友問題解答專區：所謂的正職工作，其實有很多種的含意，小心別被誤導或被騙了！
前天的一篇報導，景氣非常的不好，以往的跳槽狀況不如預期，不蓋各位，在這個行業待了這麼久，很少看到這種狀況，但也因為如此，我更可以體會各位求職看倌心中的急迫，今天要討論的主題，是一位看倌寄信給我的問題，看了心疼之餘，也覺得有必要拿出來將問題做一個討論，讓我們開始今天的主題分享。新聞報導頁面案件內容：信件內容一、如果企業是營造相關的公司，要特別的小心：我先聲明一點，所謂的小心不是指營造業有問題，我的意思...
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網友問題解答專區：在公司所記錄下來的筆記，是否該列入離職交接清單的項目之中？
各位早上好，現在是早上六點四十四分，各位看到的這篇文章是小弟我剛剛寫好的，這個問題是早上看到的，一直以來離職交接的問題都是爭議的重點項目，今天的這個題目很有意思，我拿出來做一個主題式的分享，希望對各位會有所幫助，有人會問為什麼會用這張圖？因為離職員工如果沒有把交接事項交待清楚的話，對企業來說…不也就是一個資訊外洩的風險嗎？我們開始今天的分享吧！案件內容：早上看到的問題一、交接事項與員工的職務內容有絕...
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網友問題解答專區：請病假一定要有醫生證明，這句話到底有沒有問題？
流感大流行，前幾天看到醫護人員忙到不能請病假，真的是心疼他們，開始討論今天的議題前，我想對那些在急診室對醫護人員大喊大叫的朋友，不是只有你們生病，雖然生病真的很不舒服，但醫護人員也是人，超時的工作再加上情緒的壓力，還有護士要用到葉克膜來救命…我曾陪過阿姨待在急診室候診，我可以知道那種壓力及感覺，但請多一些同理心，不要在情緒上霸凌別人了，希望有看到文章的看倌們，在遇到這種情形時，可以適時的出來指正這些...
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即時新聞分析：我們就這一件企業面試爭議的新聞，看看該如何做合適的危機處理？
這個新聞我是昨天在朋友網頁看到的，今天是3月8日婦女節，我們來個不一樣的主題分享，很多人都知道我的工作跟危機處理有關，除了在Pilot...
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網友問題解答專區：從宜蘭調動工作地點至台北，而且事先未告知，請問該如何處理？
最近的文章很像都會跟特定行業別有一定的關聯，今天的這篇文章也是一樣，某種程度跟營造業也脫離不了關係，開始之前我還是提醒各位，即使勞動法令持續的在修訂條文，但行業特性始終是政府機關、專家學者、國會議員所不願面對的真相，所以如果你對營業造有興趣的話，我能做的就是提示其中的風險為何，與其換別的工作，也比事後去爭議來的強，個人的見解，希望對各位有所幫助，我們開始來看看今天的案例。案件內容：一、工程延宕的確是...
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網友問題解答專區：請病假一天半遭老闆扣三日薪，並另計二萬元營業損失，請問合理嗎？
前天寫的病假文章，沒想到這麼快就有案子出現了，這是前天晚上看到的文章，開始之前，我真的提醒各位，不要用Line去討論法律上的爭議，以此案來說，所有的細節都出現在對話記錄之中，這如果上了勞動局，對企業主是大大不利的，這個個案不止是有沒有請病假那麼簡單而己，我們今天拿出來與各位討論。案件內容：一、請問該間企業的請假程序在哪？爭議點在於員工身體不適，僅以「口頭告知」要請病假，這個是否有算程序上的瑕疵？其實...
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網友問題解答專區：公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？
這在每年過前年都會有個案發生，我個人覺得這種事情實是很離譜，但到底該如何處理，其實是有拿出來討論的必要性，我說真的，拿到被通知要繳回，這個都比沒有發的感覺還要差，今天的這個個案，我覺得有拿出來討論的必要，並且會加上我實際處理的經驗，與各位分享！案件內容：這真的是很瞎！一、年終獎金的定義？這會牽涉到工資與非工資的概念，我們先來看看相關的規定。勞動基準法施行細則第10條(非經常性給與)所謂的非經常性給與...
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即時新聞分析：帶孩子進國會辦公，這議題背後的隱憂遠比兩性不平等來的嚴重多了！！
最近兩位好友，前後都產子，看著自己的寶貝日益長大，心中真是有說不完的欣喜，最近民進黨立委提案，要將國會列入友善職場的提案，也就是說希望可以將工作與育兒合而為一，此舉引發很大爭議，當然正反意見都會有，今天我想就這個議題發表一些個人的想法，我無意去做什麼主張或爭論，不過我們是一個多元化的社會，對於不認同的意見，是否該先抱著「至少要理解」的態度，因為我們未必都會是正確的，這才會是一個進步的現象，我看了這立...
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職場大小事：關於天花板與擦屁股，你必須知道的兩件事！
今天是愚人節嗎？怎麼會是這種題目呢，沒有錯沒有錯，職場大小事在之前都是一個星期一篇，從這週開始，小弟每週都會額外放上一篇，這都是關於我工作上的觀察與體悟，與各位分享。有人問我這三天發生了什麼事，其實就是偏頭痛，但這一次我採取的是自然的療法，也就是不吃藥，讓身體自然的恢復，相信我，對於一個從小就吃藥治病的人來說，這過程可說是非常的難過與不適，但三天過了，我的身體竟然奇蹟的慢慢好轉了起來，38歲的我，除...
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網友問題解答專區：既然完成交接工作，為何還要留在公司繼續工作呢，這款約定有無問題？
昨天看到東華大學附近商家普遍打工不到時薪120的新聞，很欣慰我們的孩子可以自主發掘問題，反應不公，就我個人的印像中，學校附近的商家生意應該都不可能太差，除非一些季節性的產品之外，我想不太可能負擔不起時新120元的勞動條件，既然開門做生意，我想公允公平是基本的要件，所以應當要給予合乎法令的條件才是，否則這是否有違法之情況，其實看我文章的看倌瞭然於胸，不要等到主管機關上門來關切才要改善，該給的還是要給喔...
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即時新聞分析：華航訓練手冊酒店化，是事實還是斷章取義，這位員工你準備好了嗎？
人生什麼都會有第一次，這是我第一次在火車上寫文章，這一篇主題是我昨天看到的新聞，我必須說在法律的面前，爆料是一種兩面刃，請注意我說的這一句話，在爆料的背後，都存在存著「效果需求」，無論是理性面、感性面皆有，但我勸各位在看勞資爭議的新聞時，要用一種實事求事的態度，謾罵無助於各位的權益改善，要在其中學習到正確的觀念與做法，那才是一種長遠的做法，我不站在哪一邊，因為如果華航要走法律途徑，事實釐清那只是時間...
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網友問題解答專區：如果您是HR的話，這個個案您會如何處理，到底是誰有問題呢？
各位有看過這部美國電視劇嗎？中名叫絕命毒師，一位高中物理老師為了醫藥費，一頭跳進了制毒、販毒的世界之中，其中關於人性的刻劃，可以說是非常的深入，如果我之前的文章所說，利益和困頓永遠是見證人性的兩把鑰匙，今天的個案我想很多HR的看倌們都曾經有過類似的經歷，我們討論討論這到底是誰的問題，與各位分享！！案件內容：詢問的內容一、公司業務緊縮已到關閉廠辦的程度，可見程度之嚴重：我曾經處理過關廠的案子，所以我可...
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向大師學習：超級創新力學後心得感，直接將所學套入危機處理模組！！
如果要說我這陣子上過的課，除了福哥的簡報力之外，這堂創新力的課，也是會讓我受益良多的課，功夫老師不同於福哥的教法，讓我在短短的一天當中，竟然可以將創新力導入自身的工作，雖然過程真的很辛苦，不過都很值得，今天的這個心得文，寫再多的讚美也無法表達我的心情，所以我用最其中最重要的四步驟，跟大家分享我在上課之中所學到的奇妙之處，但商業機密還是要顧及，因此內部詳細的心法，還請各位報名去上課，才會知道其中的精深...
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