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網友問題解答專區：申請育嬰留停期間是否可要求企業給付三節獎金？
昨天晚上有一位看倌發了簡訊給我，她之前向公司申請了育嬰留停，之前公司的確有規定，三節獎金給付的依據是依員工是否在職為基準，但上個月看了新聞才知道育嬰留停期間公司還是得加發各項的獎金，因此問我這個問題，怕自身的權益受到影響，這個主題與新修法令其實也有關係，因此今天以此為主題與各位分享！104.12.11勞動4字第104132583號函：有關事業單位於工無規則或獎金核發作業相關規範中規定三節獎金(即春節...
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網友問題解答專區：部屬若未依主管指派而缺席會議的話，是否算是曠職？
這是前天在網路上看到的一篇文章，我覺得很有意思，可以拿出來與各位討論討論，是否不依主管指派去參加會議，就算是一種曠職的行為呢？很實用的一個題目，今天就拿來做分享的主題。開始之前還是謝謝各位的熱情，我鮮少有公開的行程與演講，其實我也知道只要開放給大家報名，一下子名額就會滿，但這不是我想要的，昨天早上與朋友吃早餐的時候有談到這話題，對我個人而言，這針對醫療人員的講座純然就是報恩與回饋，今年的目標是12場...
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網友問題解答專區：以員工不適任而予以資遣，竟被告妨害名譽，這該怎麼處理？
只是有從事過人資工作的看倌們，都可以體驗到一句話「請神容易送神難」，很多員工都是帶著想像力來工作的，所以好像遊戲規則都是自己來訂、標準也是自己認為即可，但實際上一間企業的經營難度遠比員工想像中的高很多，這也是一篇網路上的文章，我以過去處理的案件為基礎，做為今天分享的主題。案件內容：小美(不是鄭均祥...
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即時新聞分析：民進黨與勞團對話的新聞內容，我個人的想法與各位分享！
民進黨智庫社會群召集人林萬益先生昨天被同學小連點名了，我看了新聞的內容，想了一個晚上，還是覺得把心得放上來與各位分享，我寫文章到現在己經一年半的時間了，最希望的就是社會大眾對於勞工議題要有所認識，對於任何的政策都要以「質疑」的思維來檢視，不要去分哪個黨、哪個候選人，如果這個思維如果突破不了，我們將很難翻轉的過來，今天我就這個議題分享我的想法與心得。一看這新聞的標題，其實心中還是感嘆…什麼都用補貼，哪...
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網友問題解答專區：派駐大陸主管因表現不佳而被資遣，日前去勞動局申訴「短發薪資」，這是怎麼一回事？
年關又到了，關於錢這個議題及爭議，又開始多了起來，今年將近四成的企業不發年終獎金，我在這一行這麼久，第一次有感受到景氣的低迷，不過還是本著服務的心情，將每一個案例與各位分享，目的就是要讓大家了解法令的內容，了解之後再去學習爭取，這才是一個完整的階段，不要出了事才驚覺事態的嚴重，很多時候我只能愛莫能助，我們國內勞工朋友號稱有900萬大軍，但實際在學習勞動法令的，我想不到1%，可見我還有很多努力的空間，...
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即時新聞分析：昨天接到的詢問電話，選完即失業，可憐的國會助理！！
非常的想念大家，我回來了，放心我不是去選舉，而是有太多的工作等著我去處理，我的時間分配上有一些些的問題，但我不曾忘了這個地方，的確時間上的問題，讓我在回覆很多詢問的時候開始有一種力不從心的感覺，但想了一想，這應該是一個正常的現象，所以我從新的將時間調整了一下，再重新的出發寫文章，希望大家給我支持及指教，前天選舉結束了，但奇怪的是昨天接到了幾通電話，是我在做國會助理的朋友們，聽了以後才發現對喔…很多立...
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網友問題解答專區：公部門的職務代理人，被要求用休假來抵生理假，是否合理？
大家午安，不好意思最近狀近很忙，處理了兩件員工身故的案件，在這個過年的時候，發生這種事情，看著家屬傷心欲絕的樣子，我是不好過的，其實最近狀況並沒有很好，但我想這就是工作上必須要去面對及調適的，我會繼續努力，也請大家給我指教，今天的這個問題，我有答應讀者會以專文回覆，所以我用午餐的時間現寫現上架，與各位分享！案件內容：一、職務代理人其實就是約聘僱：大家可以上外交部的網站去看，就有類似公部門職務代理人的...
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即時新聞分析：好一個服務的天職，莫用大眾的便利建立在勞工的血汗之上！
雖然新聞事件已是落幕，但這個新聞背後其實反映出我國企業長期忽略勞工權益，並且政府單位帶頭違法，我針對服務天職的說法其實是無法苟同，身為一個勞動法令的工作者，我長期推動的是勞資雙方的溝通與對話，但一間企業可以停駛等董事長上車，也不願意給付加班費給員工，我想請問一下這是什麼邏輯？因此針對這個事件，我思考很久，還是將文章放上架來，分享一下我的觀點。一、欠了員工5億元加班費，背後的原因在哪？說老實話，這也不...
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即時新聞分析：把護士變成委任經理人了，醫院這樣子可以避免得了勞基法嗎？
哈囉大家早安，我總算是將事情忙到一定的程度了，最近的工作讓我有很多的體悟與省思，但我最愛的還是在這個園地寫作與回覆問題，最近很多的事情一直在發生，我想單週40小時的影響持續在發酵，說真的我也仍在研究這中間會有什麼樣的問題，因此我對有發問類似問題的看倌說聲抱歉，我想通了自然就會與各位分享我的看法。前幾天看到醫勞盟發的一篇文章，個人覺得現象有些嚴重，竟把腦袋動到醫護人員的職稱上，我今天的這篇文章旨在教導...
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網友問題解答專區：寒流假其實不是一種假，別再問為什麼你家沒有了？
聽說新年期間會有一波更厲害的寒流要來，這次我可真的要喊救命了，其實我不是台北人，我的父母都住在龍潭，各位要知道，如果台北是5度的話，那麼龍潭應該就是1度~2度，上星期寒流來的時候，我阿母的房間是2度，所以這次過年回家，看來要做好防寒措施了，今天晚上來去看看有什麼好買的，先跟各位拜個早年，感謝很多讀者給我的支持，過年前我先恢復一下手感，每天一篇，等到過年放假的時候，一天兩篇，希望新春開工我的部落格便可...
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即時新聞分析：演員孟庭麗拍戲過勞昏倒，演藝人員是否適用勞基法呢？
有一陣子沒有寫這種即時性的文章，被一位前輩Cute掉了，我請她等候我半個小時，我把資料準備好了，來與各位分享一下目前演藝人員的過勞與改善之道，我們為什麼都要等到有人倒下甚至是走了才會驚覺問題的嚴重性呢？就如同上週高鐵的事件是一樣的，我們真的不能把娛樂性、方便利建立在從業人員的身上，否則這種新聞事件將會一直的發生，今天這一篇文章不為了什麼，只因為我覺得演藝人員長期權利受到忽視，聽說賴局長要主動去調查，...
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即時新聞分析：年後再發薪資，這一招我還真沒有遇過內！！！
知名飲料連鎖店做了一件我從未聽過的事情，過完年後再發薪資，這是否合理可行？新聞報導的時候，就接到了幾通詢問的電話，公司的理由看似正常，但薪資與年終獎金是不同的概念，我想此間企業真的是搞不清楚狀況，今天以此篇新聞為主題與各位分享。昨天的演藝人員的文章，我似乎有部份沒有寫到，也謝謝看倌們的提醒，我稍後會將文章的內容做補充及修正，忙中就忘了細節，感謝你們，讓我又進步了。案件內容：知名飲料連鎖店以二月份只有...
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網友問題解答專區：公司發這種內部扣薪公告，請問是否具有法律效力？
再過幾天就是農曆年了，每年的這個時候，就是爭議的高峰期，因此政府都會有例行性的勞動檢查，但所謂上有政策，下有對策，很多的公司都還是利用勞工對於勞動法令的不足，在公司內部搞一些下動作，造成人性惶惶，這是前天一位讀者傳給我的公文圖像，我們今天便以此為主題與各位討論討論。公司的內部公告一、所謂的基本功是否有在勞動契約中載明？這很明顯的是電話銷售人員的工作，一般來說電話通數都會是考核的基準，但我很好奇，在電...
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網友問題解答專區：年後要換工作，預先通知主管，但公司拒絕員工送離職申請該怎麼辦？
一如往常，年後是一個跳槽的高峰期，但今年比較特殊的是，很多員工都會在年前就跟公司提出辭呈，並希望利用預告期間的時段，可以在年前就與新公司就議定好到職日期，但今剛剛接到一通詢問電話，表示公司在年前便表明不會讓他離職，而他年後一個星期就要去公司報到，這不該如何處理，問我該怎麼辦，今天便以此為主題，與各位分享！案件內容：一、預告期間有沒有包含過年期間的假期？行政院勞工委員會76年11月9日臺勞資字第657...
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向大師學習：危機處理的第一步，在於務實解決問題，而非計較個人的得失！！
新春愉快各位看倌們，讓我們一起為南台灣的同胞們祈福，請多一些建設，少一些批評，看著大家有錢出錢、有力出力，實在是讓人非常的感動，但請記得重在於出多少，而是在於那個心意，因此我們不用與別人比較，認真做自己即可，今天的第一篇文章，關於我們不論在生活、職場上遇到危機的時候，到底該抱持著什麼態度與想法，早上剛在看商業週刊關於我偶像梅克爾的文章，每一次的危機都讓她更加的強大，因此我將其中各個章節的心得以文章的...
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即時新聞分析：對不起我們打烊了，工讀生被客訴並遭解僱，有那麼嚴重嗎？
過年日就是生病日，不騙各位，小弟我過年全然都在與病毒奮戰，這幾年很像都會有這種狀況，每到了假日，都會有陷入補眠的情節，而且是叫不醒…這也讓我心生警惕，看來定時定量的休息與作息，是需要且必要的，新的一年，我將減少上課的時間，沉潛在自身的工作、學習之中，這是第一個要學習調整的，對於寫作我實在是難以忘懷，因此希望可以將文章的節奏重新調整回來，感謝各位，新春開工…我們一起開始吧！案例內容：一位工讀生在晚上1...
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職場大小事：面對問題，情願「偏食」，也不要「偏執」！
最近在年前跟一位朋友私下的見面，他最近的困擾是由於很多人開始對他的服務內容挑三撿四，這還是好聽的，更可怕的是惡意的攻擊及掀起正反意見的大論戰，她問我該怎麼處理，我以危機處理的原則給她一些意見，這偏食與偏執的概念也是在討論之中突出其來的乍現，今天大年初一的第一篇文章，我就以此概念與各位分享我的心得！！一、其實一切的源頭都來自於我們心中的「期待」：其實我們大約談了10分鐘，就可以感覺到朋友心中的不平，她...
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網友問題解答專區：因為地震公司無法開工，請問該如何處理？
年前的台南大地震，讓很多的家庭從此天人永隔，這種天災意外的事變總是非常的難以預料，搜救完畢之後，怎麼去恢復及重建才是一個重要的課題，我們除了給予祝福之外，最重要的是要吸取教訓，因此如何立法？如何預防，才是一個重點，這一問題是昨天某位網友問我的問題，他們的公司就在台南，因為這次的地震，導致今天無法正常的開工，問我該如何處理，我個人覺得很有意義，今天拿出來與各位分享！因為問題的內容並沒有很清楚，但我就自...
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網友問題解答專區：這位員工不知該怎麼終止合約，我們來幫幫他吧！
新年開工，小弟昨天就開張了，一日兩個案件，其中一個就是終止合約的爭議，正巧在PPT看到這篇求助文，與我處理的內容有些相似，今天就以此案例與各位分享，其實不蓋各位，年後關於跳槽等勞議爭議可以說是如雨後春筍般的出現，希望今天的這個主題對於各位有些許的幫助。案件內容：一、簽約日如果不等於到職日的話，這種公司不用待：我多次提過這個概念，到職日就應該是簽約日，如果這兩個日期不一致的話，各位應該是會碰到以下的狀...
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