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即時新聞分析：從森鐵的事件來談談如何『和平移轉』既有員工，以及如何『避免勞資爭議』！
各位午安，前幾天有一篇新聞引起了我的注意，林務局與台鐵對於阿里山鐵路的現任員工如何安置產生了不同的意見，我個人認為這兩個單位都該被抓去打屁股，因為該講的話也講了、該發的新聞也發了…但問題仍沒有解決，政府單位的協調性真的是讓人失望，不過這不是我今天討論的重點，我今天用這則新聞，來與各位分享如果公司換了老闆的話，該注意的事項到底有哪些，然後要如何有效的避免勞資爭議，話不多說，我們開始今天的分享！森鐵員工...
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職場大小事：你失敗不是因為你悲觀，而是因為你不夠悲觀！
很多朋友多少都接觸過成功學這類的課程，無論是課程或書藉，一打開都會有一種法喜充滿的感覺，裡面充滿著心想事成的法則與案例故事，好像只要照著做就會一切順利，這就讓我想起了幾年前客戶公司的一位行政助理Amy的故事，她是一個75年次的大學畢業生，由於雙方親都是在台南教書的老師，這也養成她文靜不善表達的個性，到公司三個月後，大主管才知道有這號人物的存在，她後來經由同事的介紹去上了一門類似職場心靈雞湯的課程，並...
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危機處理面面觀：否認充其量只是個技術，但承認卻是門藝術，所謂的聲明稿到底該怎麼寫呢？
大家早上好，再一個星期我的危機處理第二次的讀書會就要展開了，才短短的一個月之中，我就看到好幾個事件的發生，可見危機處理是隨時隨地在發生的，今天的這個議題，我想來跟各位討論一下聲明稿怎麼陳述，我以之前美國星巴克所做的處理來跟各位討論。案子我就不多說了，重點在於星巴克在第一時間發生事情的時候，他們是怎麼應對以及把商業策略融合在一起，上過我課的學生都知道，我個人認為這一次的危機處理可以說是經典的案例，話不...
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即時新聞分析：所謂的早餐店殺手不止一個喔，企業到底要怎樣才可以避免類似的狀況發生呢？
這兩天我的電話基本上都快被打爆了，怎麼又來問我颱風假的問題啊，我真的很無言，既然如此的話，我先預告明天寫一篇颱風假的應用文章好了，我不會再寫颱風假的基本觀念了，要看的請自行蒐尋我之前的文章即可，最近可以說是勞動檢查的旺季喔，前兩個星期還發生診所醫生娘『賄絡』勞檢的新聞，我只能說在這個氛圍下，一群不專業的立委修訂出來的勞基法根本是個火藥庫，硬用一個框架來要求所有的行業，這真的是一個可笑的做法，也因為如...
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網友問題解答專區：今天下午四點是颱風假，請問老闆是否可以要求我們六點才下班？
大家下午好啊，想必大家現在都在等下午四點的颱風假吧，北北基一公佈，我便馬上接到私訊及電話，問我不少颱風假的問題，我昨天有答應大家要寫一篇颱風假的概念文章，正好又有這個問題，所以我就做個結合，跟各位分享…看文章之前，我提醒北北基的看倌們，下了班不要亂晃，請趕緊回家，看來這一次的颱風不是在開玩笑的，不要到KTV或電影院鬼混…再度提醒各位！問題我就不重覆了，就如同標題，我們開始討論今天的議題。一、颱風假不...
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網友問題解答專區：下班之後，主管一直LINE轟炸我，到底算不算加班？
各位早上好，這又是一個幾家歡樂幾家愁的早晨，昨天晚上十點當台北市政府宣佈要上班上課的消息時，頓時聽到樓上鄰居的哀嚎聲，因為他買了好消夜等著要看凌晨的法國VS比利時的球賽…不過看了今天早上的風雨，我個人覺得台北市政府做了一個好的決定，颱風假放或不放，不是只有兼顧勞工方，其實資方的成本也是重要，也許有人會說不來不計薪…但請別忘了，有些企業是做跨國貿易的工作，我們放假人家沒有放假啊，看著網路上罵聲不斷，其...
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網友闆題解答專區：員工造成公司的損失是否可以逕行扣薪及記大過懲戒？
大家中午好啊，颱風過後接下來就是炎熱要命的天氣，說到颱風假，小弟我昨天仍是電話接不完，每一個人都來問問題，我都請各位去我的部落格看文章，先看完再問，不要馬一就來問答案，因為無助於解決各位的狀況，今天的案子是一位網友來信問的問題，我常說勞基法跟企業管理脫離不了關係，公司管理最怕賞罰不分或是有罰無賞，今天的這個案子可說是給了最好的說明，話不多說，我們開始今天的討論吧！案件內容：案件內容一、為什麼職務說明...
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網友問題解答專區：公司與同仁簽兩份合約，正常工時是月薪制，下班後是按件計酬制，這是否合法？
大家早上好，現在是早上的五點四十分，因為待會要出門運動，所以先把今天的文章上架，今天是星期五，再一下下就要放假了，還請各位加把勁，好好的上班，以迎接接下來的假日喔，今天的案例是一位朋友問的，這我真的比較沒有碰過，但這是否合法，其實充滿了不少的變數，我常說勞基法是一個非常有彈性的法令，只要不超過法律的範圍，其實都可以商量以及討論，今天的這個案例很有意思，我拿出來與各位分享！案件內容：問題內容一、按『時...
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職場大小事：學習只是『知識』，先想辦法讓它成為『常識』，再加上練習讓它成為『能力』：
大家早上好，早上帶兒子出門去買咖啡，今天可以說是炎熱天氣晴啊，希望各位出門的時候可以小心防晒，不要中暑了，話說這幾年在國內吹起一陣學習風，各種課程如以後春筍的出現，其實這幾年經濟環境不景氣，很多人想要加強競爭力，所以會希望自己具備更多的優勢，學習本身是一件很好的事情，但心態上如果沒有調整好的話，很容易會陷入…『知道』與『做到』的盲點之中，這是一個在我客戶公司發生的個案，今天我拿來當主題，與各位分享！...
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危機處理面面觀：處理問題之前，你必需知道的動機，談談問題4分類！
各位午安啊，美麗的星期日，文章仍要繼續上架，最近有一則新聞很有趣，一句『為什麼死的不是我？？？』就引起很多的討論與爭議，不過話說回來，背後定有團隊在指點及規劃，不過啊，我多嘴說一句…重點就是死的不是你啊，如果只是冷處理及不發言，這個案子仍會有後續，因為方法的確是正確的，不過當事人的心態是什麼呢？這仍有待討論，危機處理的最後一個步驟也是最重要的一步就是『預防機制的建置』，所以如果只是想要避風頭然後裝弱...
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即時新聞分析：假承攬真僱傭，這種悲劇到底要到什麼時候才能結束，賴院長、蔡總統你們看到了嗎？
大家早上好啊，看過我文章的看倌們都應該知道，其實我都是採中立的立場去論述事情，因為我真的認為唯有協商才會有新的局面，不過今天的這個主題我必須點出政府機關的問題點，這則新聞其實離譜的程度超出想像，這比約聘制度還誇張，如果這真的是查證屬實，蔡總統的勞動政策真的是要好好的檢討才行，先來說說假承攬真雇傭這個觀念是否可行即可！一、關於承攬在法律的概念：民法第490條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定...
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網友問題解答專區：有問題的員工付資遣費就可以打發了嗎？？？你不知道的事情有這些！
大家午安啊，昨天的第二場讀書會總算是順利的完成了，看著學生慢慢的學習並且有實際成果出來，是我最大的原動力，希望他們可以學成並且解決進而協助他人，剛忙完所以先把今天的文章上架，放心各位，我說每天一篇，那就是每天一篇，我們來聊聊今天的案例吧！一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有什麼問題，但現在勞工意識抬頭，企業付了資遣費結果還被告上法庭，是否真的就是請神容易送神難呢？今天的案...
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網友問題解答專區：主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？企業與員工都要注意的幾個細節！
大家午安，我今天去開會，只見我走街上每一個人都在看我，因為外面35度的高溫，我竟然還穿西裝走在陽光下，這有時候還真的是人在江湖身不由己，更好笑的是我還拿著一條熊熊的手帕，這真的跟我外表搭不起來，呵呵呵，還好現在找了一個有冷氣的地方寫文章，不然我真的會中暑，我們今天來討論一個很有趣的現象，那就是打卡紀錄，最近有一位網友來問我問題，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，結果從單純的加班費案子變成偽造文書的...
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即時新聞分析：自請離職不是保命符，航空公司二審敗訴給我們的啟示是什麼呢？
大家午安啊，我剛看完這一則新聞，其實還蠻驚訝的，但這裡面的做法也的確拿出來與各位討論，自請離職其實在勞動法令中是一個保命符，我們都以為只要員工簽署之後就萬無一失，但在這個判決中，我看到了不同的方向，我拿出幾個細節與各位討論，提醒企業要真的注意，否則以現在的氛圍，我覺得什麼樣的案子都會發生！！案件內容：案件內容一、所謂的情節重大，航空公司的懲戒紀錄在哪裡？所謂的違反規則，犯意還是要考量一下，如果這位趙...
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職場大小事：老闆授權給你，不代表老闆支持你，搞不清楚你就屎定了！
各位早上好啊，今天是星期六，我仍維持一天一篇文章的節奏與各位互動啊，七月正是職場上百花齊放的時節，剛畢業的在找工作、已工作的在換工作，今天的這個案子是發生在客戶的公司，人資主管在面試所遇見的案例，我覺得很有意思，拿出來與各位分享，文章開始前先提醒各位看倌，與老闆的互動請拿出100%的『務實』與『嚴謹』，不要用自身的感覺來衡量彼此的關係，否則你真的會陷入無盡的黑洞中！話不多說我們來看看今天的分享吧！案...
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危機處理面面觀：保鏢打人怎麼辦？所謂的公事公辦一定要『依法辦理』才行！
大家早上好啊，炎炎夏日，台灣每天仍上演吵架、打人甚至是咬人的戲碼，在國外也是不可避免，法國總統馬克宏的保鏢冒充警察痛打兩名抗議民眾引發喧然大波，事件仍在延燒，整件事情法國總統府並沒有依法行政，只是把保鏢革職，現在法院已介入調查，對於馬克宏已開始有了嚴重的影響，我們今天來討論一下所謂的『公事公辦』，因為這在台灣，特別是在政府單位，常被質疑的事情，今天我們來討論討論如何公事公辦，因為處理的好，是會為整起...
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網友問題解答分析：懷孕員工無故不到職，反而要求公司將她資遣，否則將告公司懷孕歧視，這如何解決？
大家午安啊，不用擔心，我說每天就是每天，只是今天在處理幾個案子所以時間比較緊了一些，這是我上週親身處理的一個案例，只能說勞動局的勞調委員真的是太給力了，一個好好的案件可以搞到性評會去，還好案子最終還是雙方協議達成，這也不禁讓我覺得某些有心的勞工真的是豬隊友，看來鑽漏同的不止是無良企業，所以今天把這個案例與各位分享，企業不要黑心，但也不可以讓無良的勞工予取予求！案件內容：美容院有五位員工，一位懷孕三個...
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網友問題解答專區：公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
大家午安，今天是一個下雨天，這兩天腳受傷，行動有點不便，出入其實真的是一跛一跛的，這是最近常接到的案子，雖然我在很多篇文章中都提過類似的觀念，但會上門來問我問題的人，我想都是發生過之後才來提問的，很少看倌會勇敢的當下說不，然後直接聯絡我的，所以今天這篇文章不同於以往，我來說說解僱前與解僱後要做的事情有哪些，這一個個案很有意思，上星期說要資遣我，然後今天就要解僱我，這種事情其實是很有可能發生的，雖然法...
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網友問題解答專區：勞工育嬰留停期結事隔天，公司予以資遣是否得要給予預告公資？
各位早上好啊，趁著帶兒子出門上課前，抽空趕緊將文章上架，最近其實接到不少諮詢是關於育嬰留停後就沒有工作的案例，今天的這個案例也是其中之一，光從題目上面來看答案一定是肯定的，但如果是肯定的答案，我是沒有必要分享這主題的，所以提醒各位看倌，勞動契約的終止有時是因為當事人『無意識的答應』，為什麼這麼說，各位待看就清楚了，我們開始今天的分享！案件內容：員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員...
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