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網友問題解答專區：同仁去沖繩旅行得了傳染疾病，在強制隔離治療期間，員工可以請公假嗎？
午安各位，好久不見啊，最近大家好嗎？天氣逐漸的熱了起來，還請各位保重身體，一定要補充水份，不要中暑或感冒了，雖然久久沒有寫文章，但對於看倌的問題我仍在線上持續的回覆，所以我並沒有消失，未來我與各位以文會友的時間將會變多，反正我也不想多說明什麼，只是我會寫…各位就跟以往以樣，繼續看文章囉！今天的這個問題其實在最近很常見，正所謂病毒無國界，有時國外的病毒還比台灣的來的毒，這是一位客戶公司發生的狀況，我個...
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網友問題解答專區：我懷孕了，公司要我簽立『績效改善』文件，我簽了會沒有工作嗎？
大家早上好，今天是熱熱的星期一，還請大家要注意身體，不要像小弟一樣感冒了，這個問題是網友打電話來問我的問題，類似的問題可以說是層出不窮，這篇文章不是單純來寫對或錯，我今天也順帶把解決的方法寫出來，因為要的是解決問題，而不是單純的論是非。有人最近在問我『自治』這兩個字的意思，個人想法很單純，要自治之前，我們必須先學會『自制』，這包含著自我管制、自我控制…我們的意見永都只是意見而已，這並非結論，我們也必...
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網友問題解答專區：加薪就加薪，所謂的『預付xxxx津貼』根本是個屁！
這一個問題是前天網友問我的問題，因為名稱敏感，所以小弟就把上述津貼的名字做了一個變更，這間公司目前聽說要告這位網友，理由是沒有進行完整的交接工作，關於交接這一件事，我在下一次的文章中會來做討論，對於交清不清楚的狀況到底要做什麼樣的處理與機制，今天我們來談談關於加薪這一件事，這個個案中，網友是說公司對於他的加薪除了做名稱上的變更，並要求員工要全力配合完成交接，沒有完成交接，則要把這『預借款項』歸還給公...
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網友問題解答專區：勞基法中沒有規定的『交接』，你必須知道的幾個重要概念！
各位大家早上好，最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此，企業針對交接都不是很注意，最常見的就是當員工離職之後，企業還要追著員工問東問西，最後又牽扯到扣留員工的薪資…勞資爭議便因此而產生，今天我們就來針對這個問題來討論討論。開始之前，我先跟各位看倌說個題外話，部落格及粉絲團，其實是一個公開的地方，我對不同的意見其...
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網友問題解答專區：勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
各位早上好啊，我最愛的夏天好像來了內，好熱好熱，希望各位在工作之餘，也請記得補充水份及防曬，小心不要中暑了啊，今天的這個問題是一位學生上網問我的，問題的內容大略是公司的研發單位，由於董事長沒有強制他們的出勤時間，所以造成有部份研發的工程師會混水摸魚，再加上最近修法，公司也怕被勞檢找上門，於是來問我如何去做『員工出勤異常通知』？這也是勞基法中沒有規定的一環，我覺得很有意思，所以拿出來與各位討論討論。問...
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網友問題解答專區：公司如果發薪發錯該怎麼處理，來看看今天的這個案例
大家早上好啊，這幾天的溫度可以說是非常的可怕啊，我每天早上從健身房出來之後，基本上…那個澡有洗跟沒洗是一樣的，從健身房門口走到捷運站短短的五分鐘路程就足以讓我全身大爆汗…可見這個夏天應該是會很精彩吧，今天的這個案例也是很精彩，精彩到我的標題是在寫完文章後才訂定出來的，到底公司核發錯誤的薪資該怎麼處理呢？勞基法其實也是對於類似的狀況沒有做太多的說明，我今天把我的實務經驗與各位分享！問題內容：網友問題內...
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網友問題解答專區：員工育嬰留停前，關於『特別休假』該怎麼處理？
大家早安早上好啊，熱到一個不行了吧，哈哈，小弟每天都厲行健身，所以基本上每天身上都是濕濕的，昨天是民進黨政府執行兩年，很多人都在檢視勞動政策的施行度，小弟的感覺是…勞動政策的確是要由國會議員以及政府來負責，但實際的勞動環境卻是要由我們每一個人來負責，我常說有好的公司就有爛公司、有好的員工也就有爛的員工，這都是一個相對值，所以大家請不要給予政府『太大的期望』，如果我們認為兩年後選另一個人會更好…我只能...
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網友問題解答專區：我請事假出國去玩，公司不準假，請問我該如何處理？
各位早上好，轉眼之間就到五月底了，暑假的腳步愈來愈近了，其實每年的暑假總是會有相關的『請假爭議』出現，因為孩子放暑假，做家人的總是會想要帶孩子們出去走走，更有甚者會想要出國散散心，因此請假就會成為公司與員工之間的爭議部份，今天的這問題是一位網友問我的問題，這是一個非常值得討論的問題，所以今天我便以此為主題與各位分享。開始之前還是提醒各位看倌，小弟的文章重點是在教各位怎麼解決爭議，絕不是只用勞動法令的...
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網友問題解答專區：員工到職前，關於『婚假、喪假、產假』怎麼認定，是否有權利請假？
各位早上好啊，上個星期在桃園休養生息，所以星期五的文章沒有上架，深感抱歉，以後就是固定一、三、五上架新的文章，將來關於職場、危機處理方面的文章，我仍在找新的平台或機會將文章上架，最近我也在思考，是否要將法院關於勞動法令的判決做一個白話的說明，由於現在勞動主管機關與法院其實在見解仍是有一段距離，我在想的是…如果可以把判決整理出來，至少是讓勞工及雇主都會有一個概念，畢竟目前大部份的案子仍是處於勞動主管機...
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網友問題解答專區：私立大學『強制協商』約聘人員的特休怎麼放，是否違法？
各位早上好啊，最近外務太多，所以文章並沒有如期的更新，小弟會改進，由於線上諮詢的實在是太多，所以每天花的時間比預期的多，但沒有關係，只要各位敢問也同時給我時間的話，我都會依時間序列回覆各位的問題。今天的問題其實還蠻應景的，因為暑假快到了，很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況，也因為如此，正職以外的約聘人員又被盯上了，每一個學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是很有意思，我今天寫這文章出來，重點...
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2018/7/16危機處理讀書會通知
為什麼要辦讀書會？呵呵，其實說穿了就是要跟各位分享我這些年來處理問題的過程與經歷，危機處理學校沒教、書本沒寫，所以這裡面的一切都是我的體悟與心得，我想做這一件事情其實已經很久很久了，因此看倌們，如果有興趣的話，來參加囉，報名資料如下，我們有緣再見！感謝好朋友參加《冰與火的世界》所舉辦的第二場讀書會，讓我們繼續帶領各位進入危機處理的世界。建議閱讀：《與人同贏》適合對象：1.企業中高階主管。2.想學習危...
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網友問題解答專區：公司片面降薪，我憤而『離職』，離職有三種，但妳是哪一種呢？
各位早上好啊，天氣真的很熱喔…不過還好是前一段時間天降甘霖，所以水庫還是有進帳，只能說這麼熱的天氣，大家都還是要小心為上，不要中暑了，正所謂七月到了，又是一個妖魔鬼怪的時間點，除了中原節之外，很多勞資爭議都在這個時間發生，今天的這個問題是網友問我的問題，我覺得有必要拿出來跟大家說明一下，職場上最怕的就是『情緒』，不要下錯了決定，又回頭跟資方去討，這是一個最差的做法，話不多說，我們開始今天的分享吧！案...
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即時新聞分析：勞資會議也可以用『視訊』召開，談談勞資會議不可忘記的幾件事情！！
不用懷疑、不用再問…版主你吃錯藥了嗎？為什麼會開始又出文章了呢？呵呵呵，沒有其他的原因，單純我可配置的時間變多了，所以文章就當然的上架了喔，昨天看到勞動部認定視訊也是可以做為勞資會議的一種方式，當然是樂觀其成，我常說勞資會議其實是勞基法的解套，因為勞資會議就是一種前置式的勞資協商，且也可以做為勞方與資方溝通意見的平台，這個功用遠比『工會』來的有效且直接，最重要的是，無論公司幾個人，哪怕老闆一個、員工...
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網友問題解答專區：公司先是『強制調動』，再來是『刻意減少工作』，我該怎麼處理呢？
各位早上好，天啊天啊，連續第三天了呢…放心，我會繼續的寫下去啊，七月份到了，果然是妖魔鬼怪橫行啊，各種逼退員工的行為都跑出來了，今天的這個案例是網友來信詢問的問題，我只能說這真的很瞎，所謂的瞎不是企業的離譜行逕，離譜的是仍有大多數的勞工對於勞動權益真的是一無所知，在寫案子之餘，仍要請各位勞工看倌，麻煩用功一點，不要碰到事情才在那慌…那一點用都沒有，我的文章有空請多看看，有好無壞啊，話不多說，我們開始...
View Article即時新聞分析：成立派遣專法真的有辦法管理派遣業以及解救派遣員工嗎？
大家早上好喔，今天要討論的是派遣業，這個問題其實不是一年兩年了，而且啊，我認為政府其實沒有把話說的清清楚楚，派遣業的存在其實跟幾個原因有關，如果我們真的要把派遣業做一個規範，我們不能只就字面上來做文章，今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要，一開始我還是講解一下派遣業的特性：一、派遣公司 vs...
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危機處理面面觀：如何應對『爆料』且『不實』的消息，用否認做開頭是否可行？
星期日也要寫文章，久久沒有這麼做，其實還是有點不習慣，各位也知道我開始在辦『危機處理』相關的讀書會，所以星期日我就會重新上架危機處理相關的文章，我還是那句話，在學方法前，一定要先把心態調整，否則你的方法將會把你帶入更深一層的問題與麻煩中，這張圖有意思吧，因為這就是大多數人在遇到問題的時候所呈現出來的狀態，我們今天來談談如何應對爆料以及不實消息！一、爆料產生的原因是什麼？每天翻開報紙或打開電腦，爆料這...
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網友問題解答專區：不論是企業或學生，暑假打工都該注意的事項為何？？
各位早上好啊，已經到了七月囉…典型的勞資爭議大月正式的到來了，昨天下樓倒垃圾的時候，被鄰居叫住，原來…我的鄰居也是我的看倌，真不好意思說，被叫住的原因是因為他的兒子今年才大二，暑假想要出去打工，而正巧要去的公司又是朋友開的公司，他不知道有什麼是要注意的事項，所以我靈機一動，就把企業與學生要注意的事項做一個整理，對我來說，勞方與資方所要遵守的法律規則是一模一樣的，並沒有所謂的攻防論，希望這文章能對各位...
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網友問題解答專區：當公司找我談薪資，結果是『減薪』但卻不是『加薪』的時候，我到底該怎麼辦呢？
大家早上好，最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要講三次，各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架，是否會有不一樣的結果呢？希望我有一天可以看到勞資雙方是可以合作且共創好的環境，好了今天的文章是一位網友私訊來問的喔，不簡單，現在都民國107年還有底薪是19000的問題，我們來看看今天的分享吧！案件內容：網友問題內容...
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網友問題解答專區：員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資，這問題點在哪裡？
大家早上好啊，今天又是一個鬼打牆的問題喔，特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資雙方的未爆彈，勞基法第38條所寫的內容，有寫比沒有寫還來的嚴重及混亂，今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。案件內容：問題的內容一、先來看看特別休假『如何...
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即時新聞分析：員工買摩斯漢堡遲到被資遣，你要告的是公司而不是食品公司啊！
各位…應該是晚安吧，抱歉今天真的很忙，所以文章慢了點上架，還有看倌私訊我催文章，哈哈哈，請大家在吃晚餐前，看看我今天的文章，這兩天關於勞動新聞其實不少，有學者終於看不下去了，認為勞基法的修訂大有問題，進而拖累了國家的競爭力，我還是維持之前的論調，協商的合理性遠比合法性來的重要，勞動環境是要靠每一位的努力才行，不要把自己的利益建立在對方的血汗或成本上，這環境才是真正的改善，前幾天HTC裁了1500人，...
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