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網友問題解答專區：被公司逼著簽離職單，該如何應對及處理，我們來看看這個個案！
每天都會接到很多網友的問題與請助，在不影響工作、家庭時間的前提之下，我都會在一定期間內給予大家最多的幫忙與解答，但我想提醒各位一件事，來問我問題的人都會知道，給我事實的原貌，而不是加油添醋的故事，因為不同的前提就會導致不同的結果，我可以體會各位心中的不安與不平，但別忘了法律是沒有情緒的，只有對與錯，我有時在聽問題的時候就可以判定對方是否有說謊，因此在這與各位溝通，希望大家能懂。今天的這個個案其實很常...
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網友問題解答專區：參加同志遊行卻被公司逼退，這是怎麼一回事？
最近小弟我實在是處在一個忙爆的狀態，因此不好意思文章有幾天沒有上架及更新，這一個主題是三天前一位網友問我的問題，我看了非常的不解，為何在21世紀的現在，還有企業對性傾向會有如此離譜的做法，今天以此為主題，與各位分享我的看法。案件內容：一、激突是妨礙風化，有損於公司的行為嗎？這整起案件其實並沒有法律上的問題，從頭到尾都是「觀感」的問題罷了，有人問我激突是否有妨礙風化的問題？我非刑法上的專家，但我只能說...
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即時新聞分析：應對於這六種工作時間認定型態，企業與勞工所要注意的狀況為何？
長時間的工作時數一直以來都是勞資爭議的問題之一，台北市政府勞動局公佈了這6項依據，個人持正面的看法，勞動法令重在溝通，而不是彼此的攻防，主管機關的目標是全面勞動條件合法化，但其實大家都很清楚，那是一個遠大的目標，現行只能用勞動條件合理化，也就是讓勞資雙方先行溝通，用彼此可以接受的方式來因應目前的勞動環境，記住一件事，太多的爭議都在於不溝通，絕非合不合法，今天第二篇文章以此為主題，與各位分享這六個標準...
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網友問題解答專區：公司的機密資料存放在雲端系統中，員工要離職的時候到底該怎麼交接才是萬全的做法？
剛看到這篇求助文的時候，真的是印象深刻，我還真沒有遇過類似的狀況，很多企業會使用免費的軟體，以Google大神來說，他們的雲端服務就是一個例子，連身為電腦笨蛋的我都有使用，今天要討論的問題在於如果企業在使用雲端系統的時候，到底要怎麼避免人員與公司不知如何交接的狀況。案件內容：公司為了節省經營成本，因此在人力不足的狀況下，一個助理都要扛3人以上的工作，其中關於公司機密資料的存檔，就交由助理小方來處理，...
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網友問題解答專區：公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職，是否合理？
最近得知一個數據，離畢業已將近4個月，我們新鮮人的工作錄取率還不到50%，這是一個非常可怕的事實，回想我那個年代，我退伍的第二天就開始工作了，實在是非常的幸運，沒想到現在的新鮮人找工作有那麼的難找，只希望我的文章能夠給予大家一些幫助，這才是我最大的心願。今天的這個個案是在網路上看到的，我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定...
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網友問題解答專區：沒有簽約金就等於沒有合約關係，一位藥師發生的勞資爭議與各位分享！
勞基法的行業別真的是包山包海，這兩天有兩組朋友問我的問題讓我搞混了，一位是藥師、一位是獸醫師，今天第一篇主題先拿藥師朋友的問題與各位分享，下一篇則是拿獸醫師的問題來討論。案件內容：一位藥師朋友與醫院在簽署合約的時候，醫院有提了以下幾項條件給藥師朋友，條件如下：. 由於雙方沒有簽約，所以不會有簽約金....
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網友問題解答專區：獸醫是否適用勞基法，為什麼婚假是變成無薪假？
今天的文章應該是特別為醫護人員寫的專章，好巧不巧正好遇到的問題都是與醫護人員有關，這第二篇是關於獸醫的勞資爭議，也是上個星期一位朋友問我的問題，起初我也下錯了判斷，還好這位朋友非常的認真，點醒了我，謝謝她，今天第二篇主題來討論這個案子。案件內容：朋友在某間醫院擔任獸醫的工作，開始的時候都很正常，直至上個月要與相戀多年的女友結婚，於是有向醫院要申請婚假，沒想到院方回應婚假屬於「無薪假」，朋友聽了覺得很...
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職場大小事：二個杯子 = 5000萬，上個星期實際發生的故事與各位分享！
早安各位，看到文章的時候，我已經出門準備上專業簡報的課程了，沒錯沒錯，就是福哥的專業簡報力，我非常幸運的報上了這門課程，這個專欄有一陣子沒有寫了，我在上個月一直在調整及思考未來部落格的方向，以後職場大小事不會固定出文，我會以我實際遇上的案例做題材，與各位分享特殊的經驗與想法，這個案子是我上星期遇見的問題，題目很奇怪吧，沒關係看完各位就會知道是在寫什麼了。案件內容：客戶的朋友上週掉了一張訂單，這張訂單...
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網友問題解答專區：空白的離職申請單如果只簽名，沒有寫明離職的事由是否仍然有效？
前天經過福哥一日的洗禮，心中的那把火被點燃了起來，凌晨四點就在構思結訓作品要講些什麼，所以昨天便沒有將文章上架，實在是抱歉，在11/28之前我突然發現事情有些多：.1場學校演講.2場企業內訓.1份專案結案報告.1場課外學習課程說真的…沒在怕的啦，所以我會努力的保持節奏，完成結訓前練習500次的目標，我看上廁所都會要努力的練習了，所以為我加油、也期待自己突破現狀。今天的這個案例，是一個典型錯用法令的案...
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網友問題解答專區：公司的福利措施都是在晚上時段出現，這問這是否為一種變相的加班措施呢？
這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題，我看了覺得還蠻新鮮的，今天的第二篇文章以此為主題與各位分享我的看法，在華映開了無薪假的第一槍後，我想經濟情勢的發展已經是慢慢的惡化了，在這個氛圍中，任何的勞動條件都會被拿出慢慢的放大與檢視，我這一篇文章不是要告訴各位好或是不好，而是要教各位與其聽別人講、翻法條規範，為何不自己來審視自身的勞動條件呢？我們開始今天的討論吧！一、所謂的福利，要注意施行的時段：如果員可以...
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網友問題解答專區：員工一次要請五天的產檢假，公司是否得予以核淮？
最近已經陷入空前的爆忙狀態之中，一邊在會議室處理客戶的事務，一邊還要構思接下來時間的安排與規劃，時間真的不是很夠用，但方法總是人想出來的，因此抱著凡事皆有可能的狀況下，努力讓心中所想全部成為現實，讓我們一起努力的進擊吧！案件內容：公司的會計小姐突然要申請連續五日的產檢假，並一直強調這是她的權利，這真的是她的權利嗎？一、產檢假的定義：性別工作平等法第15條：受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。我想...
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向大師學習：專業簡報力課後心得，獻給神一般的老師與同學！！
寫這篇心得的時候，距離上星期六已有幾天的時間了，說真的沒有一天是可以睡到早上六點，全都是在凌晨三點就醒了，因為想著要如何製作簡報的主題及內容，目前的進度是完成便利貼及故事架構，在開始地獄般的練習之前，我先來篇學習心得文吧，但先跟各位說明清楚，文章是與各位分享我的心得與感想，因此不是「技法」，而且福哥也不強調這，因此很多課程的照片我不會放在上面，尊重原創者的隱私，所以…想學嗎？那就燒香祈福吧…祝各位下...
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網友問題解答專區：要派公司是否可以直接解僱派遣的員工，或要求派遣公司將員工解僱？
這是昨天下午一位網友問我的問題，果真如我之前所說的，非法解僱的案例將會大幅的增加，今天的這個個案較為特殊，其實我去年也針對派遣業的問題有寫過相關性的文章，但今天還是以此為主題與各位分享！案件內容：派遣公司接到要派公司的通知，認為員工A不合適現在的工作，且不服從現場的指揮調度，想要請派遣公司更換較為適任的員工過來，A隔天被召回公司的時候，即刻通知被解僱了，問我該如何處理？一、先分清楚幾個角色，再來討論...
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網友問題解答專區：部門主管回報，新進同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
大家好，好像好幾天沒有見到大家了，今天開始正常的上架文章，這是一位網友來信問我的問題，正好最近聯發科的事情讓公司的資訊安全廣為被討論，今天就以此為主題，與各位分享。案件內容：部門主管向人資表示，部門一位新進同仁，常有未經其他同仁同意，疑似盜拷貝公司的檔案，希望人資部門可以將此員工加以資遣，人資同仁問我該如何處理？一、太多的部門主管都愛用「疑似…」的把戲：各位應該常聽到這種用辭，「我覺得…」、「感覺上...
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網友問題解答專區：勞動力發展署「職場學習再適應計畫」，雇主逼退員工，並以扣發薪資的手段要求員工填寫申請補助的文件，該如何處理？
這是昨天半夜收到網友的信件，我想任何的制度都是立意良善，不過俗話一句：「上有政策、下有對策」，因此就會如同主題圖般，漏洞百出，今天特別拿這出來與各位分享，就是要教會大家如何保障自身的權益，最近王如玄前輩的參與，掀起了很多的爭議，我撇開政治語言，只能說勞動主管機關與勞工的距離與認知其實還有很大的差距，無論是政策面、執行面上面都還有很大的進步空間，但這不止是他們的責任，我們每一個人對於勞動政策如果都還只...
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即時新聞分析：華映無薪假傳出「假調動、真逼退」的事件，員工該如何面對及處理？
這幾天有人一直在問我無薪假的問題，我個人的想法很簡單，任何只要是勞資雙方可以接受的方式，對我來說都是可行的，但所謂的合理方式，都該有所謂的配套措施，無薪假的配套措施就是得讓員工選擇「被資遣」，這在實施無薪無薪假的時候，華映是否有透過勞資會議傳達這種概念…我個人是持懷疑的態度，今天就這則新聞，我提供個人的意見供大家參考。一、資方是否可以大規模的調動人員至其他廠區？無薪假其實的規範不外乎只有兩個，一就是...
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第一次寫授課的心得文，獻給Pilot LAB的夥伴們，給了我既感動又過癮的夜晚！
昨天從會場離開走在午夜1200的忠孝東路上，全身都在顫抖，心中的那種悸動感直到現在寫文章的當下，仍沒有卻退，短短的兩個半小時，給了我最棒的洗禮…一直以來我都把上課、演講當做是興趣，但昨晚其實是想繼續上下去的，還有很多經典的案例想帶著大家去討論、去破解、去解決…這種暢快感己經很久沒有出現在心中了，感謝昨晚的伴夥們，給了我這個動力，今天來篇心得文，與大家分享！直到昨天下午，我才知道自己是Pilot...
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網友問題解答專區：碰上這種老闆，哭是沒有用的，要看清楚這篇文章，給他們最嚴厲的教訓！
景氣惡化成這個樣子，類似的案件將會越來越多，但發生的時候，記住要冷靜以對，因為政府還是具有很多的功能，這種事情未來只會愈來愈多，今天以此為主題與各位分享！案件內容我就以文章的段落來做段落分類，讓大家看清楚發生此類的問題，但這位當事人如果妳有看到這篇文章，給我清醒一點，有空哭喊委屈，不如用心學起來，不會用就不要說政府單位沒有強制力，給我認真一點，軟趴趴的態度怎麼面對未來的生活與挑戰？一、不給打卡那就自...
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網友問題解答專區：同仁不遵守公司儀容規範，硬是把頭髮染成白色，該如何處理？
奇裝異服這個觀念其實在勞動法令中是找不到的，這幾天有接到一個案子，我個人覺得有拿出來討論的必要，很多風險都是在小事情中發生，等累積到了一程度才會有可能爆發出來，今天我們就來個「勞動危機處理」的主題討論。案件內容：朋友開一間餐廳，生意非常的好，在八月份的時候，進用了一位店長，開始的時候都沒有問題，直到最近接到配合廠商的電話，他們表示這位店長開始染白頭髮，朋友開始與其面談，但都未獲得正面的回應，問我該如...
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